La capacitación de habilidades es más específica, tiene clases más cortas y se centra en avances en un campo determinado.
La formación de habilidades incluye la formación de los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas de los empleados. Algunas personas piensan que la capacitación en habilidades es la capacitación de las habilidades y habilidades de los empleados para usar herramientas, hacer su trabajo según sea necesario y manejar y resolver problemas prácticos.
El conocimiento teórico se refiere al contenido de conocimiento requerido para ejercer una determinada ocupación.
La formación en habilidades prácticas consiste en enseñar a las personas a aprender y utilizar sus habilidades prácticas en una determinada ocupación.
Con el fin de adaptar mejor la formación profesional al desarrollo del mercado laboral, realizar una formación multinivel y multiforma en función de las necesidades de empleo de los trabajadores y promover una estrecha integración de la formación y el empleo, el antiguo Ministerio de Trabajo formuló una base de formación profesional integral. Para cumplir con los requisitos básicos, organizamos y llevamos a cabo una base de formación profesional integral y un trabajo piloto grupal. Optimizando aún más la reforma del sistema de gestión escolar, ampliando la formación y utilizando las condiciones existentes de funcionamiento de la escuela, aprovechando el potencial de los docentes, las instalaciones y el equipo, y construyendo escuelas técnicas o centros de formación para el empleo en el marco de encuestas integradas de demanda profesional, la formación profesional, evaluación de habilidades, orientación vocacional e introducción al empleo. La base integral multifuncional, que está estrechamente conectada, encarna plenamente la función de combinar la formación con el empleo y la formación sirve al empleo, y desempeña un papel de demostración y radiación.