1. Los estándares de salario mínimo mensual en la provincia de Hubei se dividen en cuatro niveles por región, que son: 1.750 yuanes, 1.500 yuanes, 1.380 yuanes, y 1250 yuanes;
(1) Nivel 1: ciudad de Wuhan y 7 centros en el distrito de Hannan, distrito de Dongxihu, zona de desarrollo económico y tecnológico de Wuhan, zona de desarrollo de alta tecnología de Wuhan East Lake, turismo ecológico de Wuhan East Lake Área escénica, zona de la industria química de Wuhan y zona de desarrollo económico y tecnológico del aeropuerto de Wuhan Área urbana;
(2) El segundo nivel: los otros cuatro distritos urbanos remotos de la ciudad de Wuhan, el distrito de Xiangcheng y el distrito de Fancheng de Xiangyang Ciudad; las cinco áreas urbanas principales de Yichang;
(3) El tercer nivel: Xianning, Qianjiang, Xiantao, Ezhou, Xiaogan, Huanggang, Jingzhou, distrito forestal de Shennongjia, distrito portuario de Huangshi, distrito de montaña Xisai, Distrito de Xialu, Distrito de Tieshan, Ciudad de Daye del Distrito de Maojian y Distrito de Zhangwan de la Ciudad de Shiyan; Ciudad de Zaoyang, Ciudad de Laohekou, Ciudad de Xiangyang, Distrito de Shashi, Distrito de Jingzhou; , ciudad de Zhongxiang, condado de Jingshan, ciudad de Jingmen, distrito de Huarong, distrito de Liangzihu de la ciudad de Ezhou, ciudad de Hanchuan, ciudad de Yingcheng, distrito de Xiaogan, ciudad de Huanggang, condado de Jiayu, distrito de Xian'an; Ciudad de Xianning; Distrito de Zengdu, Ciudad de Suizhou; Ciudad de Enshi; Ciudad de Xiantao; Ciudad de Qian Jiang;
(4) Nivel 4: Distrito forestal de Shennongjia y otros condados (ciudades).
2. Después de que se promulgue e implemente el estándar de salario mínimo, si los diversos factores especificados en el artículo 6 de estas regulaciones cambian, o los cambios acumulativos en el índice de precios del costo de vida de los residentes locales son grandes, se ajustará de manera oportuna, pero solo una vez;
3. El salario mínimo es el salario mínimo mensual. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, la conversión razonable se basará en el principio de que las horas de trabajo mensuales no excederán los 21,5 días, el promedio de horas de trabajo semanales no excederá las 40 horas y las horas de trabajo diarias no excederán 8 horas.
La norma de salario mínimo no incluye las siguientes partes:
1. Salarios de jornada extendida
2. temperatura, baja temperatura, subsuelo, tóxicos Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo peligrosos y otros especiales;
3. Beneficios para empleados estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc.
En resumen, los estándares de salario mínimo mensual en la provincia de Hubei se dividen en cuatro niveles según las regiones, en orden: 1750 yuanes, 1500 yuanes, 1380 yuanes, 1250 yuanes; el estado implementa una garantía de salario mínimo; y los empleadores pagan a los trabajadores. Es ilegal pagar menos del salario mínimo local. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de las inspecciones laborales, o pueden solicitar arbitraje en la oficina laboral local para exigir el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir doble salario sin firmar contrato laboral. Si quieres terminar la relación laboral sin pagar salario, también puedes pedir compensación económica.
Base jurídica:
Artículo 9 de las Disposiciones provisionales sobre salarios mínimos en la provincia de Hubei
Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual .
Artículo 10
El monto de los salarios pagados por el empleador a los trabajadores se confirmará de conformidad con las disposiciones de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición del salario total.
Artículo 3 del Reglamento de Salario Mínimo
El término "normas de salario mínimo" como se menciona en este reglamento se refiere a los salarios normales proporcionados por los trabajadores durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo acordadas. En el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Bajo la premisa de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada laboral legal o las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.