El salario mínimo estándar para los trabajadores empleados a tiempo completo es de 2.200 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar para los trabajadores empleados a tiempo parcial es de 20,3 yuanes/hora. Los salarios laborales normales no pueden ser inferiores a esta norma, y la base para calcular el pago de horas extras y la participación en el seguro social no pueden ser inferiores a esta norma. Si una empresa viola esta norma, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato laboral firmado. de conformidad con la ley. Las diferentes regiones administrativas dentro de las provincias, regiones autónomas y municipios tienen diferentes estándares de salario mínimo.
Estándares de salario mínimo de Shenzhen:
1. El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en mi país. El estándar de salario mínimo es el salario mínimo que el estado debe exigir para proteger el sustento básico de los trabajadores y que los empleadores deben pagar a los trabajadores cuando realizan un trabajo normal.
2. La implementación del sistema de salario mínimo desempeña un papel positivo en la protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los empleados, favorece la prevención y reducción de las deducciones salariales de los trabajadores y favorece la implementar los principios de eficiencia, prioridad y equidad y mantener la estabilidad social.
3. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para la parte de remuneración laboral de las relaciones laborales, favorece la correcta determinación de las relaciones laborales y también proporciona una base para que las empresas mejoren la distribución interna. .
4. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas, y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y públicas. instituciones.
5. La determinación y el ajuste del salario mínimo ayudarán al gobierno a desempeñar su papel de macrocontrol. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
1. ¿El salario mínimo incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?
Depende de la región
La base de referencia para el salario mínimo incluye principalmente los gastos de subsistencia de los residentes urbanos, las primas de seguridad social pagadas por los empleados individuales, los fondos de previsión de vivienda, los salarios medios de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc., por lo que el salario mínimo incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. Sin embargo, debido a diferencias regionales, los estándares de salario mínimo en algunas áreas serán diferentes.
1. El salario mínimo no incluye cinco seguros y un fondo de vivienda: Beijing y Shanghai.
2. El salario mínimo incluye cinco seguros pero no incluye fondo de previsión: Jiangsu.
3. Doble rasero: estipula el estándar de salario mínimo que incluye cinco seguros y un fondo y el estándar de salario mínimo que no incluye cinco seguros y un fondo, como la construcción nueva.
En resumen, se han anunciado los últimos estándares de salario mínimo en la ciudad de Shenzhen y se han elaborado regulaciones claras sobre los estándares de salario mínimo para los trabajadores a tiempo completo y parcial. Todos los empleadores deben cumplir con los estándares locales de salario mínimo al pagar a sus empleados y no deben retener los salarios atrasados.
Base jurídica:
"Reglamento de pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen"
Artículo 56
El empleador tiene las siguientes circunstancias 1. El el departamento de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo; si se realizan correcciones dentro del plazo, se podrá imponer una multa de no menos de 30.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, dependiendo de la gravedad del caso: (1) Pagar a los empleados salarios inferiores al salario mínimo; (2) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los empleados (3) Pago de salarios a los empleados en especie u otras formas no monetarias; Artículo 57 Si un empleador denunciado o denunciado se niega a proporcionar información relevante sobre el pago de salarios de la unidad o oculta hechos, emite información falsa u oculta o destruye información relevante cuando el departamento de trabajo y seguridad social supervisa e inspecciona el pago de salarios, el El Departamento de Trabajo y Seguridad Social considerará que el empleador lo ha hecho. Dependiendo de la gravedad de las circunstancias, se podrá imponer una multa de no menos de 10.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, y el responsable principal y el responsable. La persona directamente responsable del empleador podrá ser multada con una multa no inferior a 5.000 yuanes ni superior a 20.000 yuanes.