Artículo 1: Estas medidas se aplican a la introducción de talentos de fuera de la ciudad, incluido el traslado de cuadros y trabajadores de fuera de la ciudad, y la introducción de personas que hayan regresado de estudiar en el extranjero, excepto el Admisión de recién graduados de universidades ordinarias.
Artículo 2 El departamento de seguridad de recursos humanos municipal es responsable de la formulación de políticas, la coordinación general, orientación y supervisión del trabajo de introducción de talentos de la ciudad, y lo implementa conjuntamente con el departamento de recursos humanos del distrito dentro del alcance de su responsabilidades respectivas.
Artículo 3 Aquellos que cumplan con los requisitos básicos y una de las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talentos:
(1) Talentos de alto nivel reconocidos por la ciudad de Shenzhen que cumplan con los estándares correspondientes para este tipo de reconocimiento de talento requisitos de edad para el personal.
(2) Estudiantes extranjeros que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido una licenciatura o un título superior, o que hayan trabajado (estudiado) en universidades e instituciones de investigación científica extranjeras durante más de 1 año y hayan obtenido ciertos resultados, y estén bajo la edad de 45 años Académico visitante y becario postdoctoral.
(3) Personas con título de licenciatura o superior en educación superior general y menores de 45 años; personas con título universitario o superior en educación superior general y menores de 35 años;
(4) Personal con cualificación profesional y técnica superior y menor de 50 años; personas con cualificación profesional y técnica intermedia menor de 45 años. El personal mencionado en este inciso deberá tener educación secundaria técnica o superior. Las cualificaciones profesionales y técnicas fuera de Guangdong (excluidas las obtenidas mediante el examen nacional unificado) deben ser revisadas por el departamento de recursos humanos de esta ciudad (distrito).
(5) Personas con cualificación profesional de técnico superior y menores de 45 años; personas con cualificación profesional de técnico y menores de 40 años; personas que hayan participado en el seguro social en Shenzhen durante más de 3 años y son menores de 35 años. Personal con las siguientes habilidades avanzadas y cualificaciones profesionales. Los certificados de cualificación profesional del personal mencionado en este ítem también deberán cumplir con el "Catálogo Ocupacional de Escasez de Talento Calificado de Shenzhen". Los certificados de habilidades y calificaciones vocacionales (incluidos los exámenes unificados nacionales y provinciales) que no se examinan en esta ciudad deben aprobar la prueba integral de competencia del nivel correspondiente organizada por el departamento de seguridad de recursos humanos de la ciudad.
(6) Aquellos que hayan ganado premios en el Concurso Mundial de Habilidades y en el Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales de Primera y Segunda Clase, o hayan ganado el "Premio a las Habilidades de China", "Experto Técnico Nacional", "Técnico de la Provincia de Guangdong Experto", "Personal con títulos como "Experto técnico de Shenzhen", o personas recomendadas por el Comité del Partido Municipal de Shenzhen y el Gobierno Municipal. La persona mencionada en esta entrada debe ser menor de 45 años.
(7) El solicitante alcanza 100 puntos según la Escala de Evaluación Integral de Introducción de Talento de Shenzhen y tiene menos de 45 años.
Artículo 4: Los solicitantes de introducción de talentos deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Buena salud.
(2) Pagar el seguro social de acuerdo con la ley en esta ciudad.
(3) Cumplir con la normativa pertinente en materia de planificación familiar en esta ciudad.
(4) No participar en organizaciones o actividades prohibidas por el estado, y no tener antecedentes penales.
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen sobre la emisión de medidas de prueba para el registro de hogares por puntos de trabajadores migrantes en Shenzhen", el índice de registro de hogares por puntos de Shenzhen y Se adjunta la tabla de puntuación para trabajadores migrantes. Puntos de bonificación:
1. Calificaciones educativas: 60 puntos para estudiantes universitarios a tiempo parcial, 70 puntos para estudiantes universitarios a tiempo completo, 80 puntos para estudiantes universitarios a tiempo parcial. estudiantes y 90 puntos para estudiantes de pregrado a tiempo completo.
2. Puntos del certificado: habilidades intermedias (escasez), habilidad vocacional profesional nivel 4 (escasez) más 40 puntos; habilidades avanzadas (escasez) más 70 puntos técnico (escasez) más 90 puntos.
3. Puntos de bonificación por edad: 5 puntos por 18-35 años, sin puntos de bonificación por 35-39 años, 2 puntos por cada año adicional de edad de 40 a 45 años.
4. Puntos de bonificación para la seguridad social: 7 puntos por año por cinco seguros y un fondo, 5 puntos por año por tres seguros y un fondo
Nota: Se descontarán puntos; para el registro del hogar: si el individuo tiene un historial crediticio malo. Si se encuentra en el Sistema de Introducción de Talentos de Shenzhen, se deducirán 40 puntos por cada elemento.
Puntos de bonificación: si la unidad ha solicitado y pagado recientemente primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo durante más de 2 años, se otorgarán 10 puntos adicionales.