Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo regular aún más la contratación abierta de empleados ordinarios en agencias e instituciones gubernamentales (en adelante, empleados ordinarios), de acuerdo con las "Medidas de prueba de Shenzhen para "Gestión de empleados en instituciones e instituciones gubernamentales" (Orden del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen Nº 133), formula estas normas de implementación.
Artículo 2 Si las agencias e instituciones gubernamentales tienen puestos vacantes dentro del número de empleados aprobados por el departamento del establecimiento y necesitan contratar empleados ordinarios, deben adoptar métodos de contratación abiertos. Sin embargo, si el solicitante cumple con una de las siguientes condiciones y la carrera que realiza o estudia coincide con el puesto del empleado a contratar, se podrá adoptar el método de reclutamiento:
(1) El puesto a postular es reconocido por el departamento de administración de personal municipal. Las instituciones públicas de la ciudad tienen escasez de puestos para talentos en el año en curso;
(2) Aquellos que tengan calificaciones técnicas profesionales superiores asociadas o superiores. o título de técnico superior;
(3) Quienes hayan superado la educación superior ordinaria de tiempo completo; Quienes hayan obtenido el título de maestría o superior en educación;
(4) Quienes forman parte del personal de agencias e instituciones gubernamentales fuera de la ciudad y son cónyuges de personas registradas en esta ciudad o cónyuges de personal militar estacionado en Shenzhen que cumplen con las condiciones para unirse al ejército.
El catálogo de puestos con escasez de talento del año en curso y las condiciones específicas de postulación para las instituciones públicas de esta ciudad serán formulados por separado por el departamento de administración de personal municipal.
Artículo 3 La contratación de empleados ordinarios debería, en principio, estar abierta a personas con registro familiar en esta ciudad y que posean el "Certificado de prueba de calificación básica de empleado general municipal de Shenzhen" (en adelante, el "Certificado"). Se considerará que las personas que han sido empleadas por las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad durante más de un año y cuya relación laboral se termina no debido a violaciones de leyes y disciplinas tienen un "Certificado de Calificación" dentro de los 2 años a partir de la fecha de terminación de la relación laboral.
Si efectivamente el personal previsto en el párrafo anterior no pudiera cumplir con los requisitos del puesto, sólo se podrá contratar personal registrado en esta ciudad y fuera de la ciudad que no cuente con un “Certificado de Calificación” con el consentimiento del departamento administrativo de personal municipal. Las personas de fuera de la ciudad que soliciten empleados ordinarios no solo deben cumplir con los requisitos laborales, sino también con las regulaciones pertinentes de la ciudad sobre introducción de talentos.
Artículo 4: Los solicitantes de empleados ordinarios deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Cumplir con la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;
(2) Disposición a cumplir con las obligaciones del empleado;
(3) Tener buena conducta;
(4) Adaptarse físicamente a los requisitos del puesto;
(5) Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto.
Los solicitantes de empleados ordinarios en puestos profesionales y técnicos también deben tener un título universitario o superior.
Artículo 5 El departamento de administración de personal municipal es responsable de la macrogestión, supervisión e inspección de la contratación de empleados ordinarios en agencias gubernamentales e instituciones públicas de este municipio.
El departamento de administración de personal del distrito es responsable de la gestión, supervisión e inspección integrales de la contratación de empleados ordinarios en agencias e instituciones gubernamentales del distrito. Con la autorización del departamento de administración de personal municipal, las agencias e instituciones distritales o sus departamentos administrativos también podrán ser responsables de la organización y ejecución del reclutamiento de empleados ordinarios de la unidad.
Las agencias e instituciones del gobierno municipal son responsables de la organización y ejecución del reclutamiento de empleados ordinarios en sus propias unidades.