Certificado de nivel profesional 8, CPA (Contador certificado), ACCA (Contador certificado)... Para participar en la entrevista, Yang Hui hizo un viaje especial desde Beijing a Guangzhou y pasó mucho tiempo. tiempo investigando información relacionada con la información comercial financiera de Standard Chartered. Yang Hui estaba confundida: ¿Estos certificados obtenidos a través del trabajo duro no son rival para una tarjeta VIP bancaria de sus padres?
El periodista buscó información de reclutamiento para "Estudiantes con experiencia financiera de Standard Chartered Bank" en Baidu. Este es un proyecto para ayudar a los estudiantes universitarios a comprender los procesos operativos y las estructuras básicas de los 500 bancos más importantes del mundo, y a adquirir conocimientos básicos. de los productos de banca personal de Standard Chartered Bank. Si los aprendices cumplen con los requisitos laborales del banco, se les puede dar prioridad para ser contratados como empleados regulares de Standard Chartered Bank.
“No es fácil encontrar trabajo ahora. Muchos de mis compañeros de clase comenzaron varios exámenes, exámenes de grado y exámenes de ingreso de posgrado tan pronto como ingresaron a la universidad cuando estaban en su tercer año. Buscando unidades de pasantías, solo para poder trabajar encontré un trabajo que me gustará cuando me gradúe”, dijo Yang Hui.
Los expertos de la industria dijeron que crear oportunidades de competencia justa para quienes buscan empleo no es solo una señal de respeto hacia los solicitantes de empleo, sino también un reflejo de la responsabilidad social corporativa.
El abogado Liu Jiijie pidió a los empleadores que hagan hincapié en las fortalezas más que en los antecedentes al contratar, "mejorando el respeto mutuo entre ambas partes". También sugirió que los solicitantes de empleo aumenten su conciencia sobre la protección de sus derechos y respondan cuando se encuentren con un trato irrazonable. Adopte activamente armas legales para proteger sus propios derechos e intereses. "Cuando se descubre que una unidad de contratación ha incurrido en un comportamiento inapropiado, como discriminación, debería tratar de conservar grabaciones telefónicas, materiales escritos, correos electrónicos y otras pruebas; al mismo tiempo, debería informarse al departamento de inspección del trabajo local en de manera oportuna", dijo Liu Jixi.
¿Es realmente imposible encontrar un buen trabajo sin estos 500.000? No sabemos el resultado.