Tabúes sociales de los inmigrantes australianos
1. Tabúes en las conversaciones diarias con australianos En China, hablar en voz alta en lugares públicos es común y muchos chinos no lo toman en serio. Pero si los inversores nacionales viven en Australia, es necesario corregir este hábito. Los australianos son muy educados y prestan atención a la etiqueta en los lugares públicos. Nunca hacen ruido en lugares públicos.
Además, los australianos creen que los conejos son animales desafortunados y tienen tabúes muy especiales contra los conejos. Por lo tanto, después de emigrar a Australia, cuando hable con los australianos, trate de evitar mencionar a los conejos. Puede hablar más sobre deportes, viajes y lo que vio y escuchó en Australia.
En segundo lugar, los inmigrantes deben conocer los tabúes de encontrarse.
Los australianos suelen darse la mano cuando se encuentran. Pero cuando algunas mujeres íntimas se encuentran, se besan en la cara en lugar de darse la mano. Porque los australianos ponen primero el nombre y el apellido. Por lo tanto, en Australia, al dirigirse a otras personas, primero debe decir su apellido y luego conectarlo con Señorita, Señor o Señora. Los conocidos pueden llamarse entre sí por apodos.
Los australianos son muy tranquilos y tienen un fuerte sentido del tiempo. No ser puntual en las citas y no contactar con antelación son tabúes en Australia.
En tercer lugar, los inmigrantes australianos deben conocer los tabúes de la etiqueta
En situaciones sociales australianas, los pequeños movimientos como estirarse y bostezar están prohibidos. Además, a muchos hombres australianos no les gustan los abrazos hombro con hombro o apretados.
4. Tabúes de la etiqueta empresarial en Australia
Como muchos países occidentales, Australia también es un país que aboga por la igualdad. A los australianos no les gusta usar órdenes para decirles a otros qué hacer, ni les gusta que otros usen órdenes para hablar.
Cabe señalar que los australianos hacen una clara distinción entre asuntos públicos y privados. Tomemos como ejemplo una comida con un socio comercial. "Comer" en términos australianos significa simplemente comer una comida, lo cual es diferente de la cultura de la mesa popular entre los empresarios chinos. Los nuevos inmigrantes no deberían pensar que comer con socios comerciales facilitará los negocios. Según los australianos, la cooperación empresarial y la amistad no necesitan establecerse durante la mesa.
Entonces, cuando solicitamos emigrar a Australia, necesitamos saber más sobre la etiqueta diaria y los tabúes de los australianos locales. Esto nos ayudará a llevarnos bien con ellos e integrarnos a la vida local más rápidamente.
Lectura ampliada: Cómo elegir una agencia de inmigración australiana
1. Comprueba si existe una licencia de franquicia. La industria de servicios de agencias de inmigración nacionales adopta un sistema de acceso a calificaciones. Desde 2002, el departamento de seguridad pública ha emitido muchas licencias de franquicias privadas de entrada y salida en todo el país para supervisar la industria de la inmigración. Todas las empresas de servicios de agencias de inmigración con licencia deben pagar un depósito determinado para proteger mejor los intereses de sus clientes.
2. Observar la solidez profesional y los proyectos empresariales de la empresa de inmigración.
Las agencias de inmigración utilizan diversos métodos de promoción, entre los que la elocuencia es fundamental. Es inevitable que algunos agentes exageren. Los solicitantes de inmigración deben tener cuidado de no caer en la “trampa de la gentileza”.
El factor más importante en el éxito de un caso de solicitud es el nivel profesional en el manejo del caso, entonces, ¿cómo juzgar la solidez profesional de una empresa de inmigración? Hay un eslogan que vale la pena aprender: ¡porque estás concentrado, eres profesional! 1. Investigar los principales proyectos empresariales de la empresa. Si la categoría es específica y opera durante mucho tiempo, el nivel profesional estará más garantizado. Imagínese, los objetivos y requisitos de las políticas de inmigración emitidas por diferentes países son diferentes. Además de contar con un equipo correspondiente de expertos que incluye consultores, abogados de inmigración y procesadores de documentos, cada proyecto de inmigración también debe llevar a cabo cooperación y coordinación en el extranjero para garantizar que el caso sea infalible. Sin una gestión dedicada a largo plazo, es difícil abarcarlo todo.
Por lo tanto, cuando desee confiar a una empresa de inmigración la gestión de su solicitud, debe considerar no sólo la solidez integral de la empresa, sino también el nivel profesional del proyecto que está solicitando. Si la otra parte es una empresa a gran escala, entonces depende de si su proyecto es el proyecto principal de la otra parte, entonces tiene la garantía. Si la otra parte es una empresa mediana o pequeña, puedes emitir un juicio simplemente observando la especificidad de sus proyectos comerciales.
3. Mire el momento en que se estableció y existió la empresa de inmigración.
En los últimos años, la escala de la industria de la inmigración ha seguido expandiéndose y han surgido varias empresas de servicios de agencias de inmigración recientemente establecidas. Lo que es común es que transcurran menos de dos años desde su creación hasta su desaparición.
Los expertos recuerdan a todos los solicitantes de inmigración que generalmente lleva un cierto período de tiempo procesar los servicios de inmigración. Tomando como ejemplo la provincia canadiense de Quebec, el tiempo aproximado desde la presentación de una solicitud de inmigración hasta su aprobación exitosa es de 18 a 30 meses. Por lo tanto, es relativamente más seguro elegir una agencia de inmigración que se estableció antes y duró más.
Por supuesto, el momento en que se fundó una empresa no es un estándar absoluto. Recientemente, se ha aprobado a varios nuevos intermediarios para obtener licencias de franquicia. La mayoría de ellos han trabajado en la industria de la inmigración durante muchos años y tienen una rica experiencia profesional. Si tienen un cierto tamaño de oficina y solidez financiera, se puede confiar en ellos.