(1) Implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas del partido y del país sobre recursos humanos y seguridad social; y seguridad social Desarrollar planes y métodos de implementación, organizar la redacción de políticas y métodos de implementación de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el desarrollo efectivo y la asignación racional de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el emprendimiento y el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural; mejorar el sistema público de emprendimiento y servicios de empleo, establecer y mejorar el sistema de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo; liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela; establecer y mejorar el sistema de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis de empleo y desempleo de la ciudad para mantener una situación laboral estable;
(4) Con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, ser responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y el personal de las instituciones públicas directamente afiliadas (afiliadas) trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar la calidad; sistema de gestión de funcionarios públicos, formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial, y trabajar con los departamentos relevantes para organizar e implementar el sistema de recompensas gubernamentales.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados e implementar políticas de reasentamiento de acuerdo con la autoridad de gestión de los cuadros; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados y organizar la formulación. de medidas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados, responsables de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(6) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular el plan de desarrollo de talentos de la ciudad; organizar la formulación e implementación de medidas de capacitación e incentivos para talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados. y trabajar con los departamentos relevantes para implementar talentos de gestión y medidas de cultivo para talentos prácticos rurales, responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos en la ciudad; guiar la construcción de centros de investigación posdoctorales corporativos y equipos de innovación; y responsable de introducir a los estudiantes extranjeros que regresaron para que inicien negocios en el lago.
(7) Responsable del desarrollo de capacidades vocacionales de la ciudad, estableciendo y mejorando el sistema de calificación vocacional y el sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, responsable de la identificación de habilidades vocacionales y la gestión continua del personal profesional y técnico; políticas educativas; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la revisión de calificaciones y revisión del personal profesional y técnico responsable de la gestión de escuelas técnicas, diversas instituciones de formación profesional e instituciones de evaluación;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de servicios logísticos, y gestionar de manera integral la contratación, evaluación, transferencia, intercambios, formación, premios y castigos, contratación abierta y fijación de puestos de trabajo y otros trabajos.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; y políticas de jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas; Responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados de las empresas; orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales;
(10) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación, supervisar e inspeccionar las pensiones urbanas y rurales, médicas, de desempleo, de accidentes de trabajo y de maternidad de la ciudad. y otras políticas de seguro social y seguro complementario organizar la formulación de una política unificada para toda la ciudad Medidas para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social; coordinar la formulación de medidas de seguro de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y mejorar gradualmente la nivel de fondos totales.
(11) Organizar la formulación de medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, revisar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales, implementar la supervisión administrativa de los fondos de seguro social de la ciudad y ser responsable; para la construcción del sistema de servicios de seguro social; implementar análisis de alerta temprana del fondo de seguro social y formular contramedidas; ser responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con el seguro complementario;
(12) Responsable de la introducción de talentos extranjeros y trabajo de inteligencia de la ciudad, formulando la política de la ciudad para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y; Taiwán en la ciudad; gestión centralizada de la formación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; Responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación entre talentos extranjeros (en el extranjero).
(13) Formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y el plan de implementación de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, supervisar e inspeccionar las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; , políticas e implementar el sistema, investigar y abordar actos ilegales de acuerdo con la ley; aceptar cartas y llamadas relacionadas con recursos humanos y seguridad social, y coordinar los departamentos pertinentes para manejar cartas y llamadas importantes y emergencias.
(14) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. .
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.