1. El número de solicitantes y la dificultad de los exámenes para el examen municipal de Shenzhen son diferentes cada año y no se pueden generalizar siempre que los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos alcancen la puntuación aprobatoria. tener la oportunidad de entrar a la entrevista.
2. La puntuación de calificación no se fija todos los años. Por ejemplo, la puntuación aprobatoria del examen de servicio civil de Shenzhen en 2016: la puntuación aprobatoria del examen escrito para todos los puestos de esta contratación se delinea de manera uniforme como. 50 puntos, y la puntuación aprobatoria de la puntuación total del examen se delinea uniformemente. La puntuación de la entrevista es 60 puntos, y la línea de calificación para entrevistas con puestos donde el número de personas preseleccionadas para la entrevista es menor que la cuota de entrevista se define uniformemente como 75. agujas.
3. Los candidatos cuyas puntuaciones estén por encima de la línea de puntuación aprobatoria se clasificarán de acuerdo con sus puntuaciones y serán entrevistados en una proporción determinada. La proporción de entrevistas general para el examen de la ciudad de Shenzhen es 1:3. Se reclutan personas para un puesto determinado, 9 candidatos ingresan a la entrevista.
4. La situación de competencia laboral es diferente. Con el mismo puntaje, un candidato puede ocupar el primer lugar en la posición A y puede ingresar a la entrevista, pero en la posición B, puede quedar fuera del top 100.
5. Por lo tanto, al prepararse para el examen, los candidatos solo necesitan hacer todo lo posible para obtener puntuaciones más altas y obtener mejores clasificaciones.