Leyes y reglamentos para la administración de propiedades

Análisis legal

Todas las comunidades modernas cuentan con empresas de servicios inmobiliarios especializadas para proporcionar servicios de administración. Naturalmente, como propietario de una comunidad, también debe pagar ciertas tarifas a la empresa de administración de propiedades. Las leyes y regulaciones relativas a la administración de propiedades incluyen regulaciones de administración de propiedades, medidas de administración de cargos por servicios de propiedad, leyes de derechos de propiedad, leyes de contratos de administración de mantenimiento de edificios, regulaciones de reuniones de propietarios, regulaciones de administración financiera de administración de propiedades y la Ley de Sociedades de la República Popular China y otras. leyes y reglamentos pertinentes. Las empresas inmobiliarias no deben violar estas leyes y reglamentos al implementar la gestión de propiedades. El país todavía concede gran importancia a la gestión inmobiliaria, porque existen muchos sistemas jurídicos relacionados con ella, por lo que, según los problemas que surgen en el proceso de gestión de las empresas inmobiliarias, la base de referencia que eligen los propietarios a la hora de salvaguardar sus derechos también es diferente. Por ejemplo, empresas inmobiliarias. Si los cargos no cumplen con los requisitos legales, puede presentar una queja ante la empresa administradora de la propiedad consultando las leyes y reglamentos.

Base jurídica

Artículo 285 de la "República Popular China y Código Civil" Empresas de servicios inmobiliarios u otros administradores, por encargo del propietario, de conformidad con el artículo 3 de este Ley Recopilar las disposiciones del contrato de servicios inmobiliarios para administrar los edificios y sus instalaciones auxiliares dentro de la zona de construcción, aceptar la supervisión de los propietarios y responder a las consultas de los propietarios sobre los servicios inmobiliarios de manera oportuna. Las empresas de servicios inmobiliarios u otros administradores deberán implementar medidas de respuesta a emergencias y otras medidas de gestión implementadas por el gobierno de conformidad con la ley, y cooperarán activamente en la realización del trabajo relevante. "Reglamento de administración de propiedades" Artículo 1 Este Reglamento se formula con el fin de regular las actividades de administración de propiedades, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propietarios y las empresas de servicios inmobiliarios y mejorar el entorno de vida y trabajo de las personas.

上篇: Métodos de simulación física y numérica 下篇: Agencia de Inmigración de Estudios en el Extranjero de YantaiIntroducción a la Gestión Turística Especialización y Dirección de Empleo 1 Objetivos de la Capacitación Empresarial: Esta especialización cultiva personas con conocimientos profesionales de gestión turística que pueden dedicarse al turismo en departamentos administrativos de turismo y empresas turísticas. e instituciones de todos los niveles. Profesionales de alto nivel en la labor gerencial. Requisitos de formación empresarial: los estudiantes de esta especialización aprenden principalmente teorías y conocimientos básicos de la gestión turística, reciben formación básica en gestión turística y tienen la capacidad básica para analizar y resolver problemas. Los egresados ​​adquieren los siguientes conocimientos y habilidades: 1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión turística; 2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la investigación en gestión turística; 3. Tener la capacidad básica de utilizar la teoría de la gestión turística para analizar y resolver problemas; políticas y regulaciones sobre el desarrollo del turismo; 5. Comprender el desarrollo del turismo; 6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico. Disciplinas principales: Economía, Administración de Empresas, Cursos principales: Gestión, Microeconomía, Macroeconomía, Sistemas de Información de Gestión, Estadística, Contabilidad, Gestión Financiera, Marketing, Derecho Económico, Introducción al Turismo, Economía del Turismo, principios de gestión hotelera, recursos y desarrollo turístico y otros. Principales vínculos de enseñanza práctica: incluida la encuesta de la industria del turismo y la práctica comercial de empresas turísticas, generalmente programada para 10 a 12 semanas. Años de estudio: cuatro años. Título otorgado: Licenciatura en Administración, carreras afines: Administración de Empresas y Marketing. Después de graduarse, los estudiantes se dedicarán principalmente a la gestión de operaciones, recepción, divulgación, capataces, relaciones públicas, etc. en agencias de viajes, atracciones turísticas, hoteles, empresas de transporte turístico, empresas de catering, hoteles de varias estrellas, casas de huéspedes, servicios de entretenimiento, catering. y otros departamentos. Introducción a la especialización en gestión turística y dirección de empleo 2 Salarios Al 24 de febrero de 2013, el salario promedio de 138510 graduados en gestión turística es de 3771 yuanes, de los cuales el salario de aquellos que han trabajado durante más de 1000 años es de 1000 yuanes, y el salario es de 30 a 2 años. Los requisitos de contratación son para estudiantes de gestión turística. El salario ofrecido por la empresa de contratación es el más negociable, representa el 75%; no tener experiencia laboral es el más necesario, el título universitario es el 42% el más necesario; %. Después de graduarse, los estudiantes de gestión turística pueden participar en la gestión económica del turismo y la gestión empresarial en departamentos de administración de turismo, agencias de viajes, atracciones turísticas, empresas de consultoría turística, empresas de comercio electrónico turístico, agencias de planificación turística y parques temáticos. O autónomos en el sector del turismo y el ocio. Representantes de ventas, gerentes de ventas, teleoperadores, cuadros de reserva, supervisores de ventas, gerentes de cuentas, asistentes de ventas, vendedores, gerentes regionales, especialistas en servicio al cliente, élites de ventas, directores de ventas, etc. Índice de empleo de la ciudad: la región con el mayor número de empleados especializados en gestión turística es Guangzhou. La zona con mayor salario es Yinchuan. Las ciudades con más empleos incluyen: Guangzhou [7440], Beijing [7269], Shanghai [6097], Shenzhen [5125], Wuhan [4001], Chengdu [3755], Hangzhou [3205] y Zhengzhou. Las ciudades con salarios laborales relativamente altos incluyen: Yinchuan [12.499 yuanes], Beijing [5.066 yuanes], Shanghai [4.281 yuanes], Chengdu [4.107 yuanes], Tianjin [4.091 yuanes], Xiamen [4.004 yuanes] y Shenzhen. Clasificación de especialidades similares La especialidad en gestión turística pertenece a la categoría de administración de empresas entre las disciplinas profesionales, incluidas ***17 especialidades en administración de empresas. La especialización en gestión turística ocupa el sexto lugar entre las especialidades en administración de empresas y el noveno entre todas las especialidades en gestión. Entre las carreras de administración de empresas, las carreras con mejores perspectivas laborales incluyen: marketing, contabilidad, gestión de recursos humanos, comercio electrónico, venta de mercancías, gestión turística, gestión financiera, gestión logística, auditoría, etc. Introducción y dirección de empleo de la especialización en gestión turística 3. Las direcciones laborales de la especialización en gestión turística incluyen dirección de gestión hotelera, dirección de gestión de agencias de viajes, dirección de gestión de lugares escénicos, dirección de gestión de turismo de exposiciones, dirección de gestión de catering, dirección de gestión de ocio y entretenimiento, dirección administrativa de turismo dirección, etc En lo que a gestión hotelera se refiere, actualmente existen en el país 9.751 hoteles de estrellas, los cuales se encuentran en el periodo de transformación de reestructuración hotelera. Más de 8.000 hoteles de propiedad pública entrarán en la economía de mercado y la demanda de talentos en gestión hotelera aumentará considerablemente. El salario de los directores de hoteles es relativamente alto entre los directivos. En la actualidad, los gerentes locales de hoteles en mi país son básicamente estudiantes de escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas vocacionales que se han dedicado a la hostelería y han acumulado experiencia, y generalmente carecen de conocimientos teóricos.