Director del Departamento de Personal de la provincia de Hunan: Hu Bojun, hombre, nacionalidad Han, nacido en julio de 1958, de Changsha, provincia de Hunan, se unió al Partido en julio de 1977, se unió al partido en septiembre de 1976, Maestro de Ingeniería, actual Viceministro de Organización del Comité Provincial del Partido del Ministerio de Hacienda, Director del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y Secretario del Grupo de Dirección del Partido.
Las principales responsabilidades y estructuras internas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Según el plan de reforma institucional del Consejo de Estado aprobado por la primera sesión del XI Congreso Nacional del Pueblo y la "Aviso del Consejo Estatal sobre Establecimiento Institucional" (Guofa [2008] Nº 11), por la que se establece el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social como departamento del Consejo de Estado.
Ajuste de responsabilidades
(1) Responsabilidades asignadas.
Las competencias del antiguo Ministerio de Personal y del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se integrarán en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de responsabilidades.
1. Materias de aprobación administrativa que hayan sido anunciadas y canceladas por el Consejo de Estado.
2. Formular un plan anual de matrícula guiada para escuelas técnicas.
3. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
4. Desarrollar pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
(3) Delimitar las responsabilidades transferidas.
1. Responsabilidades como la formulación de políticas de gestión para el empleo de ciudadanos chinos en el extranjero y la calificación, aprobación, supervisión e inspección de las agencias de empleo en el extranjero se asignarán al Ministerio de Comercio.
2.Dejar la labor de servicio del personal internacional a las instituciones públicas.
3. Dejar la evaluación y reconocimiento de las escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.
(4) Responsabilidades mejoradas.
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover más pleno empleo en la sociedad.
6. Fortalecer la organización y ejecución de las inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.