1. Presentar una solicitud ante la agencia de trabajo, empleo y seguridad social de la calle (municipio) donde se encuentra su registro de hogar
2. La agencia de trabajo, empleo y seguridad social de la calle (municipio) Investigación y verificación por parte de la agencia de seguridad
3. Publicar una lista en el comité comunitario; p>4. Expedir un certificado de empleo flexible.
El empleo flexible incluye los siguientes dos tipos:
1. El establecimiento de una empresa (incluida la participación en el establecimiento de una empresa), o los propietarios y administradores de una nueva empresa, incluidas las empresas unipersonales y las sociedades.
2. Una categoría de ocupaciones Karen que se centran en el trabajo individual, como escritores, escritores independientes, traductores, trabajadores de servicios intermediarios, algunos artistas, etc.
Los materiales necesarios para solicitar un certificado de empleo flexible incluyen el formulario de certificado de registro de empleo flexible, la tarjeta de identificación de residente del solicitante, el acuerdo laboral y otros certificados de empleo.
Base legal para alinear letras
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 10: El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción económica y desarrollo social. El Estado alienta a las empresas, instituciones, organizaciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.
Artículo 11 Los gobiernos populares locales en todos los niveles tomarán medidas para desarrollar diversas agencias de empleo y proporcionar servicios de empleo.
Artículo 12 Los trabajadores no serán objeto de discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Artículo 13 Las mujeres gozan de iguales derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.
Artículo 14 Si las leyes y reglamentos contienen disposiciones especiales sobre el empleo de personas discapacitadas, personal de minorías étnicas y militares retirados, esas disposiciones prevalecerán. Artículo 11 Los gobiernos populares locales en todos los niveles tomarán medidas para desarrollar diversas agencias de empleo y proporcionar servicios de empleo. Artículo 12 Los trabajadores no están sujetos a discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas. Artículo 13 Las mujeres disfrutan de iguales derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género. Artículo 14 Si las leyes y reglamentos contienen disposiciones especiales sobre el empleo de personas discapacitadas, personal de minorías étnicas y militares retirados, dichas disposiciones prevalecerán.