Como la primera empresa estatal que cotiza en bolsa de China Post, Hunan Xiangyou Technology Co., Ltd. (nombre común: Xiangyou Technology) es también la única empresa que cotiza en bolsa de China Post, de 2009 a 2012. ha sido rentable durante cuatro años. En 2013, Xiangyou Technology sufrió pérdidas. En enero de 2014, Xiangyou Technology rescindió unilateralmente el contrato laboral y despidió ilegalmente a más de 20 personas sin la aprobación del departamento de administración laboral. producción y operaciones. Algunos de los empleados despedidos no estaban satisfechos con los despidos de la empresa y solicitaron arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral Provincial de Hunan, donde se encuentra Xiangyou Technology Company, en abril de 2014. En junio de 2014, la Comisión de Arbitraje Laboral Provincial de Hunan dictaminó que Xiangyou Technology despidió ilegalmente el contrato de trabajo. , pagar doble indemnización por terminación ilegal del contrato de trabajo. En julio de 2014, Xiangyou Technology se negó a aceptar el arbitraje y apeló ante el Tribunal Popular del distrito de Yuelu, ciudad de Changsha, donde se encuentra. El Tribunal Popular del distrito de Yuelu escuchará el caso en un futuro próximo. sentencia del Tribunal Popular.
A partir de este caso, no podemos evitar preguntar: 1. China Post Group y la Oficina Provincial de Correos de Hunan, como accionistas mayoritarios reales y autoridades superiores de Hunan Post Technology, violaron la ley contra Hunan Post Technology. en este caso ¿La rescisión del contrato de trabajo es una falta de supervisión o es el resultado de dejar que suceda? 2. En los últimos años, se han seguido produciendo despidos ilegales en las grandes empresas estatales, las empresas que cotizan en bolsa y las grandes empresas de grupos. Frente a estas grandes empresas y grandes grupos, los trabajadores tienen muy poco poder para proteger los intereses de las empresas. débiles, trabajadores?