Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante seis meses consecutivos y cuya principal fuente de ingresos sea el salario, tienen derecho a afiliarse y organizar un sindicato de conformidad con la ley. Artículo 3 Si el sindicato de empresa municipal cumple las condiciones de persona jurídica estipuladas en los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China", obtendrá la condición de persona jurídica de un grupo social de conformidad con la ley a partir de la fecha de aprobación por el sindicato superior.
Los sindicatos de empresas municipales deben respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos, y realizar su trabajo de forma independiente de conformidad con la Carta Sindical China. Artículo 4 Los sindicatos de las empresas municipales y rurales gozarán de los siguientes derechos:
(1) Los sindicatos tienen derecho a emitir opiniones sobre la infracción por parte de la empresa de los derechos e intereses legítimos de los empleados y exigir la empresa o empresa municipal y el departamento administrativo laboral para manejarlo de manera oportuna. Si una empresa viola las normas laborales, el sindicato tiene derecho a exigir una corrección;
(2) La empresa estudia y discute cuestiones importantes como la planificación del desarrollo, las operaciones de producción, el empleo laboral, los gastos no productivos, así como salarios, beneficios, seguridad de producción, protección laboral, seguros laborales y otros asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados. , los representantes sindicales deben participar y escuchar las opiniones del sindicato;
(3) El sindicato ayuda y orienta a los empleados a firmar contratos laborales con la empresa, y representa a los empleados para firmar contratos colectivos con la empresa. El proyecto de contrato colectivo se presentará a la conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores para su discusión y aprobación;
(4) Cuando una empresa rescinda un contrato de trabajo con empleados o sancione a los empleados, deberá solicitar la opinión de al sindicato con antelación. Si el sindicato considera que no es apropiado que una empresa rescinda un contrato laboral o sancione a un empleado, tiene derecho a presentar opiniones y solicitar una nueva negociación.
Cuando una empresa realmente necesita despedir empleados, debe explicar la situación al sindicato con anticipación y escuchar las opiniones del sindicato;
(5) Participar en la mediación de la empresa. conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales o el grupo de mediación establecido por la empresa municipal de conformidad con la ley estará encabezado por un representante sindical.
(6) Participar en la investigación del trabajo; -Lesiones relacionadas y otros accidentes que pongan en grave peligro la salud de los empleados, y hacer sugerencias. Cuando se descubre una situación que pone en peligro la vida de los empleados, se debe advertir a la empresa que tome una decisión oportuna y ayude a organizar a los empleados para evacuar el lugar peligroso. Artículo 5 Los sindicatos de las empresas municipales cumplirán las siguientes obligaciones:
(1) Apoyar el funcionamiento y la gestión de las empresas de conformidad con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y promover la salud desarrollo de empresas;
(2) Movilizar y educar a los empleados Participar en el trabajo con actitud de maestro, proteger la propiedad corporativa, cumplir con las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones corporativas, movilizar y organizar a los empleados para que trabajen duro para completar la producción (trabajo) tareas;
(3) Llevar a cabo el patriotismo, el colectivismo y la educación de los empleados Educación socialista, fortalecer el sistema legal y la responsabilidad profesional, la ética profesional, la disciplina profesional y la educación de seguridad en la producción, organizar a los empleados para que aprendan cultura y conocimientos científicos y tecnológicos, realizar actividades culturales y deportivas amateurs que sean beneficiosas para la salud física y mental, mejorar la calidad ideológica, cultural y profesional de los empleados y convertirlos en trabajadores con ideales, ética, cultura y disciplina;
(4) Organizar a los empleados para que realicen actividades masivas como sugerencias racionales, concursos laborales, innovación tecnológica y colaboración técnica, y capacitación técnica en torno a la producción y operación de la empresa, mejorar la calidad técnica de la empresa. empleados y promover el progreso tecnológico y los beneficios económicos de las empresas;
(5) Escuchar atentamente y reflejar las opiniones y requisitos de los empleados, preocuparse por la vida de los empleados e instar a las empresas a utilizar racionalmente los fondos de recompensa y bienestar de los empleados. fondos, ayudar a las empresas a brindar bienestar colectivo a los empleados;
(6) Responsable de la selección, recomendación y gestión de productores (trabajadores) avanzados y modelos laborales. Artículo 6 Las empresas municipales establecerán un sistema de conferencia de empleados (representantes) de conformidad con la ley para garantizar que los empleados ejerzan sus derechos a la gestión y supervisión democráticas de conformidad con la ley. El sindicato es el órgano de trabajo de la conferencia de trabajadores (representantes) y es responsable del trabajo diario de la conferencia de trabajadores (representantes), inspeccionando y supervisando la implementación de las decisiones de la conferencia de trabajadores (representantes). Artículo 7 La junta directiva y los gerentes (directores de fábrica) de las empresas municipales apoyarán al sindicato en el desempeño de sus actividades de conformidad con la ley; el sindicato apoyará a la junta directiva y los gerentes (directores de fábrica) en el ejercicio de sus poderes; conforme a la ley. Artículo 8 Cuando se disuelva una empresa municipal, la organización sindical será revocada en consecuencia y comunicada al sindicato de nivel superior para su registro.
Si una organización sindical de empresa municipal se cancela o fusiona sin procedimientos legales, el sindicato superior tiene derecho a investigar y exigir al gobierno y al departamento administrativo de su empresa municipal que se ocupen del asunto de manera oportuna. Artículo 9 Los derechos e intereses legítimos de los sindicatos de empresas municipales estarán protegidos por la ley.
En el caso de los sindicatos que no cumplen con sus obligaciones y del personal sindical incompetente, las empresas municipales tienen derecho a informar de la situación y presentar opiniones a los sindicatos de nivel superior. Artículo 10 El comité sindical de la empresa municipal será elegido democráticamente de conformidad con los estatutos sindicales.
Cuando los mandatos del presidente sindical, vicepresidente y director del comité sindical de trabajadoras expiren y necesiten ser ajustados, deberán obtener el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y el sindicato de nivel superior. Artículo 11 Los fondos de actividad de los sindicatos de empresas municipales se gestionarán de conformidad con la "Ley de sindicatos de la República Popular de China" y las "Medidas de la provincia de Hubei para la aplicación de la" Ley de sindicatos de la República Popular de China. ". Al mismo tiempo, acepta la revisión del comité de revisión del fondo sindical de la empresa y la orientación y supervisión del sindicato superior.