Guía para trabajar como estudiante en Australia

Según la ley australiana, los estudiantes internacionales pueden trabajar legalmente para reducir su carga financiera. Al mismo tiempo, también pueden adquirir la experiencia laboral correspondiente y ejercer sus habilidades mientras estudian en el extranjero. Entonces, ¿a qué deberías prestar atención cuando estudias en Australia? Por favor vea los arreglos para todos.

El gobierno australiano estipula que después de estudiar en Australia, los estudiantes internacionales deben solicitar empleo fuera del campus en el departamento administrativo australiano y pagar una tasa de solicitud de 50 AUD. Sólo después de recibir aprobación para trabajar fuera del campus podrán trabajar legalmente fuera del campus. De lo contrario, trabajar fuera del campus es ilegal y será severamente castigado por el departamento administrativo australiano.

El horario laboral de los estudiantes internacionales en Australia es el siguiente: durante cada semestre, los estudiantes internacionales solo pueden elegir trabajos a tiempo parcial y el horario laboral fuera del campus es de 20 horas semanales.

Cosas a tener en cuenta

1. Cosas a tener en cuenta sobre el permiso de trabajo

Fecha límite

Los estudiantes internacionales y sus familias pueden solicitar un trabajo permiso. Los estudiantes internacionales pueden obtener un formulario de solicitud de visa de estudiante que les permita trabajar en la escuela o en la Oficina de Inmigración con su visa de estudiante al ingresar al país, y luego solicitar a la Oficina de Inmigración un cambio de visa de estudiante que les permita trabajar. Si se aprueba, puedes trabajar.

¿Qué pasa si la visa de estudiante está dentro? ¿Semestre normal? Durante este período, podrá trabajar hasta 20 horas semanales. ¿Durante el horario no escolar? Puedes trabajar indefinidamente.

Durante el horario escolar regular

Durante el semestre anunciado por el colegio, incluidos los períodos de exámenes.

Si has finalizado tus estudios y tu COE está vigente.

Si estás estudiando otro curso, los créditos de tu curso principal se transferirán a la mitad de tu curso principal.

Excepción:

Estoy realizando un trabajo de prácticas estipulado en el currículum escolar, que no está incluido en las 20 horas crédito.

Si eres voluntario, aunque no te paguen, deberás solicitar un permiso de trabajo y este contará como menos de 20 horas.

Trabajo familiar estudiantil

Los cónyuges de 572 titulares de visas y 573 titulares de visas de pregrado que están estudiando en TAFE deben tener cuidado, ¡porque solo pueden trabajar 20 horas! A menos que:

Los familiares de los solicitantes de la Categoría 573 estén estudiando una maestría en enseñanza y puedan trabajar indefinidamente mientras comiencen las clases.

574 familiares de solicitantes de maestría y doctorado en investigación.

Dependientes de 576 visas patrocinadas por la agencia de ayuda australiana AusAid y el Departamento de Defensa de Australia.

Los miembros de su familia también deben seguir las leyes laborales estatales. Si su hijo tiene menos de 15 años mientras está en la escuela, no puede trabajar.

2. Consejos para trabajar en Australia

Es una buena manera para que los estudiantes internacionales en Australia alivien el estrés financiero trabajando a tiempo parcial. También pueden formarse y comprender el país. donde estudian, pero debes proteger tus propios derechos e intereses.

Si tu salario se paga en efectivo, asegúrate de revisar tu tabla salarial para asegurarte de que estás recibiendo el salario mínimo estipulado por la ley y que tu empleador te ha deducido los impuestos. Tener efectivo en la mano significa que el salario en efectivo que recibe no ha sido deducido. Es ilegal recibir salario en efectivo.

Un empleador no puede despedirte porque les preguntaste sobre tu salario o te comunicaste con el Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo.

Es ilegal discriminarte a la hora de conseguir un empleo o en un entorno laboral. Los motivos de discriminación incluyen (entre otros) su raza, color, género, orientación sexual, edad, estado civil o religión.

Su empleador no puede despedirlo si no puede trabajar períodos cortos de tiempo debido a una enfermedad o lesión.

Un empleador no debe ejercer presión o influencia indebida sobre usted para obligarlo a firmar un acuerdo o aceptar ciertos arreglos.