Estándares de salario mínimo en Shenzhen. A partir del 1 de julio de 2010, será de 1.100 yuanes, a partir del 1 de abril de 2011, será de 1.320 yuanes y, a partir del 1 de febrero de 2012, será de 1.500 yuanes.
1. El pago de horas extras está estipulado en el artículo 44 de la Ley del Trabajo: 150% para las horas extras prolongadas, 200% para las horas extras los fines de semana y 300% para las horas extras en días festivos.
2. Determinación de la base salarial de las horas extras. Debe basarse en el salario básico mensual + salario laboral + bonificación mensual + subsidios salariales (excluyendo salarios por horas extras, cenas, tarifas de nutrición y otros subsidios no salariales, si el salario mensual es inferior al estándar de salario mínimo local). se calculará sobre la base del salario mínimo.
Por ejemplo, el salario base mensual de un empleado es de 2000 yuanes, el salario laboral es de 600 yuanes, el bono mensual es de 500 yuanes, el subsidio salarial es de 200 yuanes y trabaja 3 días extras los fines de semana.
Salario de horas extras = (2006050200)/21,75*3*2=608 yuanes