Difícil
1. Las entrevistas bancarias se dividen en dos formas: una se llama discusión en grupo sin líder y la otra se llama entrevista semiestructurada. Llamamos discusión grupal sin líder una discusión grupal, es decir, de 9 a 11 candidatos ingresan al examen juntos. Estos 11 candidatos discuten la misma pregunta y finalmente le dan al examinador una respuesta consistente. Una entrevista semiestructurada también se denomina entrevista unilateral. Generalmente, un candidato ingresa solo y el examinador le hará de 3 a 4 preguntas interesantes para que las responda. Durante el proceso de entrevista semiestructurada en el banco, todos deben prestar atención al hecho de que el examinador tendrá una copia del currículum de la solicitud en línea completada por el candidato al principio. Cada pregunta formulada por el examinador generalmente proviene de la entrevista en línea. currículum de la solicitud completado por el candidato al principio. Por ejemplo, escribe en su currículum de la solicitud en línea que me desempeñé como cuadro estudiantil en la universidad y organicé la fiesta de orientación. En este momento, el examinador le preguntará: Por favor, hable sobre. el proceso de organización de la fiesta de orientación en ese momento; o usted dijo en su currículum que una vez hice una pasantía en el Banco de China como asistente del gerente del lobby. En ese momento, el examinador estaba muy interesado en su experiencia laboral y lo haría. Le pido que hable sobre sus responsabilidades laborales y las dificultades que encontró cuando era asistente del gerente del lobby. Por lo tanto, como puede ver, las preguntas de la entrevista semiestructurada del banco provienen básicamente de su currículum, por lo que no debe crear currículums falsos al presentar la solicitud en línea, y todos también deben memorizar el currículum que completó en línea. Hoy en día, muchos bancos tienden a realizar dos rondas de entrevistas durante el proceso de entrevista, una ronda de discusión en grupo sin líder y una ronda de entrevistas semiestructuradas, por lo que todos deben dominar y comprender estas dos formas de entrevista. 2. Cuando los bancos establecen preguntas para la entrevista, muchas preguntas de la entrevista también están llenas de trampas, por lo que todos también deben dominar algunas habilidades para la entrevista. Por ejemplo, hable sobre sus fortalezas y debilidades. Cuando responda esta pregunta, no debe decir que mi ventaja es que tengo una personalidad despreocupada y no me importa. Parece que es fácil llevarse bien con usted, pero su personalidad definitivamente no es adecuada para los empleados del banco. Sea meticuloso y paciente. Entonces, cuando respondas esta pregunta, debes prestar atención a las ventajas de hablar de personalidad y a las desventajas de la personalidad. Por ejemplo, mi ventaja es que soy muy serio y responsable, y mi desventaja es la falta de experiencia. Estudiante universitario graduado, puede que no tenga mucha experiencia laboral, pero mi capacidad de aprendizaje es muy sólida. Si puedo ingresar al banco, rápidamente me familiarizaré con el ambiente de trabajo, aprenderé más de mis colegas a mi alrededor y mejoraré mi trabajo. capacidad.