Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de gestión de educación estudiantil, mejorar la estructura y calidad del equipo de consejeros y mejorar el nivel de gestión estudiantil, de acuerdo con los documentos relevantes de los superiores y los requisitos de nuestra universidad. "Reglamento de trabajo de los consejeros", nuestra universidad contrata abiertamente el nombre de 5 consejeros, el plan de contratación específico es el siguiente.
1. Los principios de contratación son competencia abierta, justa e igualitaria, inspección colectiva y admisión basada en el mérito.
2. Condiciones de contratación 1. Hombre, no mayor de 28 años (nacido después del 1 de octubre de 1982);
2. Miembro del Partido Comunista de China (incluidos los miembros en prueba del Partido Comunista de China);
3. Cumplir con los cuatro principios básicos, amar la educación, tener un buen desempeño en la escuela y no haber sido objeto de sanciones disciplinarias;
4. Tener una maestría a tiempo completo de un "Proyecto 211". universidad (el primer título en principio debe ser "Proyecto 211" "Título universitario a tiempo completo de una universidad), las carreras estudiadas generalmente deben ser iguales o similares a las disciplinas existentes en nuestra facultad;
5 Buena salud.
Tres. Procedimientos de contratación (1) Inscripción abierta
1. Quienes cumplan con las condiciones y soliciten voluntariamente el puesto de consejeros pueden registrarse mediante la publicación de materiales electrónicos o en papel.
2. Hora de registro: 2009, 165438+25 de octubre al 65438+25 de febrero.
3. Ubicación de registro: Departamento de Personal Tel: 0731-88228227
Persona de contacto: Dysfrsc@hnfnu.edu.cn Dirección de correo electrónico del profesor Zeng
(2) Revisión de calificaciones (Fuente: University Talent@Net)
1 Después de la fecha límite de inscripción, el departamento de personal revisará las calificaciones de los solicitantes en función de los materiales de inscripción recibidos y notificará a quienes pasen la revisión para participar. en entrevistas y pruebas escritas.
2. Aquellos que participen en la entrevista y el examen escrito deben completar el "Formulario de registro para el examen de consejero de la Primera Universidad Normal de Hunan" y traer los siguientes materiales para referencia futura:
(1) Tarjeta de identificación;
(2) Acuerdo de empleo;
(3) Currículum vitae personal en papel;
(4) Materiales de certificación de identidad de miembro del partido (sellados con el funcionario). sello de la organización del partido de la unidad);
p>
(5) Los recién graduados deben presentar el diploma de primer grado, original y copia del certificado de grado y el certificado de posgrado (maestría anterior). los graduados deben presentar el diploma de primer grado, original y copia del certificado de grado, certificado de maestría) Original y fotocopia del certificado de graduación y certificado de grado);
(6) Original y fotocopia de los certificados relacionados con los premios , becas y cuadros estudiantiles durante el período de estudio;
(7) Artículos, trabajos y materiales de investigación científica publicados (originales, copias o materiales de certificación).
(3) Evaluación integral
1. Prueba escrita (puntuación total: 100 puntos)
La prueba escrita consta principalmente de preguntas de discusión y los requisitos giran en torno a ella. la educación y la gestión de los estudiantes discuten. Principalmente pone a prueba la capacidad de escritura y la capacidad cognitiva de los candidatos.
2. Entrevista (puntaje total 100)
La entrevista evalúa principalmente la capacidad de expresión lingüística del solicitante, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, su capacidad para adaptarse a situaciones y su comportamiento. El contenido de la entrevista incluye:
(1) Libertad de expresión (en 5 minutos). Expresar mi situación básica, principales logros en trabajos anteriores e ideas y planes de trabajo para el puesto de consejero. (La puntuación total es 40 puntos)
(2) Defensa en el sitio (en 5 minutos). Acepte las preguntas de los jueces y respóndalas en el acto. (La puntuación total es 60 puntos) (Fuente: University Talent Network)
(4) Aprobación universitaria
La Oficina de Personal presentará las opiniones de evaluación del equipo de evaluación al Comité del Partido Universitario para estudio y decisión.
Cuatro. Después del período de prueba de un año de beneficios para empleados, el empleado puede ser transferido oficialmente después de aprobar la evaluación.
Primera Universidad Normal de Hunan