Shenzhen no está sujeta a la Ley de Contrato Laboral Provincial de Guangdong que prohíbe las deducciones salariales

Shenzhen es una ciudad independiente en la provincia de Guangdong. Lógicamente, debería estar bajo el liderazgo del Gobierno Provincial de Guangdong. Pero debido a que es una ciudad separada y una zona especial, a veces Shenzhen emitirá un reglamento de gestión separado. Por supuesto, este reglamento es consistente con el propósito del país y la provincia, y habrá pequeñas diferencias en algunas disposiciones.

Por ejemplo, el salario mínimo en la provincia de Guangdong no incluye el nivel más bajo de Shenzhen. Al mismo tiempo, podemos ver que Shenzhen nunca caerá por debajo del nivel mínimo estipulado por la provincia de Guangdong.

También hay muchas regulaciones, como regulaciones de pago de salarios, regulaciones de población y planificación familiar, etc., que son algo diferentes en Shenzhen y la provincia de Guangdong. Por lo tanto, incluso si Shenzhen no implementa las regulaciones de la provincia de Guangdong, introducirá sus propias regulaciones de gestión.

Además, no estás hablando de la Ley de Contrato Laboral de la provincia de Guangdong, sino del "Reglamento de Supervisión Laboral" de la provincia de Guangdong.