De acuerdo con el "Reglamento sobre el empleo de personal técnico de la Universidad de Shenzhen (ensayo)" (Universidad de Shenzhen [2010] No. 217) y el "Reglamento sobre el empleo del personal directivo de la Universidad de Shenzhen (ensayo)" (Universidad de Shenzhen [2010] No. 218) y Carta Renshe de Shenzhen [2065438
Cada unidad deberá seguir las disposiciones pertinentes de la "Universidad de Shenzhen Medidas para el establecimiento de puestos (prueba)" (Universidad de Shenzhen [2065 438+00] No. 220), aprobar su plan anual de contratación de personal técnico y de gestión y presentarlo al Departamento de Recursos Humanos de la escuela para su revisión. El departamento de recursos humanos de la escuela formula un plan de contratación para el personal técnico y de gestión de toda la escuela basado en las solicitudes de cada unidad y el establecimiento de cada unidad, e implementa la contratación. Esta contratación suele ser una vez al año. ?
La contratación de personal directivo (incluidos consejeros) y personal técnico generalmente adopta un método de contratación abierto al público. El personal contratado es personal directivo y técnico que firmará un contrato de tres años a su llegada, incluido un período de prueba de un año. La contratación abierta de gerentes (incluidos los consejeros) y personal técnico debe adherirse a los principios de planificación abierta, procedimientos justos, competencia equitativa y contratación basada en el mérito.
Condiciones básicas para la contratación abierta de gerentes (incluidos consejeros) y personal técnico:
(1) Obtener una licenciatura o superior mediante educación superior general a tiempo completo;
(2) Los solicitantes para puestos gerenciales (excluidos consejeros) y técnicos tienen menos de 28 años y los consejeros tienen menos de 26 años. Cuando esta medida se implementó por primera vez en 2015, a excepción de los puestos de consejero, el límite de edad para otros puestos podría reducirse a menos de 33 años;
(3) Cumplir con otras calificaciones especificadas para el puesto.
Procedimientos para la contratación abierta de gerentes (incluidos consejeros) y personal técnico:
(1) El Departamento de Recursos Humanos publicará un anuncio de contratación en el sitio web de la Universidad de Shenzhen basado en el plan de contratación. y condiciones laborales. Los solicitantes deben registrarse en línea y el anuncio se publicará durante al menos una semana. Cada persona está limitada a postularse para un puesto y todos los solicitantes pueden realizar la prueba escrita.
(2) Prueba escrita. El examen escrito se confía a una agencia examinadora externa para organizarlo e implementarlo. Después de la prueba escrita, la escuela determina la línea de aprobación. Los resultados de la prueba escrita estarán disponibles en el sitio web de reclutamiento de la Universidad de Shenzhen dentro de una semana después de la prueba escrita. La prueba escrita generalmente se divide en dos pruebas: prueba de dominio del chino y prueba de capacidad administrativa. La prueba de dominio del chino representa el 40% de la puntuación de la prueba escrita; la prueba de capacidad administrativa representa el 60% de la puntuación de la prueba escrita.
(3)Revisión de calificación. Los candidatos que aprueben el examen escrito y obtengan una clasificación dentro del triple del número de plazas a contratar para el mismo puesto se clasificarán en el Nivel A. Las calificaciones de dichos candidatos se revisarán inicialmente. Los candidatos que aprueben el examen escrito y estén clasificados dentro del rango de 3 a 8 veces el número de candidatos a ser contratados para el mismo puesto se clasificarán en el Nivel B. Dichos candidatos habrán pasado la revisión de calificación preliminar. Se revisarán las calificaciones de los candidatos en el orden A y luego B, y se emitirán avisos de entrevista a aquellos que pasen la revisión de calificaciones (los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 para cada puesto). Si hay menos de 3 candidatos calificados para algunos puestos, se entrevistará a todos los candidatos.
(4) Entrevista. Las entrevistas se dividen en cuatro grupos, a saber: grupo de entrevista del personal administrativo (excluidos los consejeros), grupo de entrevista del consejero, grupo de entrevista del técnico experimental y otro grupo de entrevista del personal técnico. La entrevista adopta la forma de preguntas previas y respuestas in situ. La puntuación se centra en el conocimiento profesional, la capacidad de pensamiento, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de análisis integral y la adaptabilidad del entrevistador al responder preguntas.
(5) Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total se combinará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%, y una lista de empleados. se elaborará en base a la puntuación total.