1. Registrado de conformidad con la ley en esta ciudad y con condición de persona jurídica independiente.
2. no incluido en la lista de empresas deshonestas de la ciudad;
3. Reclute recientemente a personas con registro de hogar en esta ciudad que tengan dificultades para encontrar empleo o personas cuyos familiares no tengan empleo, y ayúdelos a adaptarse a las demandas laborales a través de trabajo por capacitación y otros métodos;
4. De conformidad con la ley, los empleados asegurados deberán establecer una relación laboral y pagar las primas de seguro social para ellos normalmente en esta ciudad como empleados o personal laboral; El arrendamiento (subcontratación de servicios de recursos humanos) deberá proporcionar servicios laborales en esta ciudad dentro del período especificado en el contrato de despacho/servicio (acuerdo). Las empresas de despacho o las empresas de servicios de recursos humanos pagan las primas de seguro social normalmente.
Base jurídica
Medidas de gestión del Fondo Especial de Empleo Municipal de Shenzhen
Artículo 10 El ámbito de uso de los fondos especiales incluye: subsidios para la introducción de empleo, subsidios para la formación profesional, Subsidios de evaluación de habilidades, subsidios de seguridad social, subsidios de empleo, subsidios de pasantías laborales, subsidios de búsqueda de empleo y emprendimiento, apoyo a los servicios públicos de empleo, subsidios de capacitación de personal altamente calificado, subsidios de vivienda temporal, subsidios de emprendimiento y otros proyectos aprobados por el gobierno municipal. Artículo 12 Los fondos especiales deben adherirse al principio de fondos asignados y utilizarse estrictamente de acuerdo con el alcance, las normas y los procedimientos prescritos, y no se utilizarán para los siguientes gastos:
(1) Construcción de edificios de oficinas gastos;
(2) Gastos de construcción de dormitorios;
(3) Gastos de compra de vehículos;
(4) Fondos de préstamos garantizados por iniciativa empresarial y descuentos de intereses y otros gastos ;
( 5) Pago de subsidios de personal y otros gastos;
(6) Gastos de "Tres servicios públicos". Artículo 5 El departamento municipal de seguridad de recursos humanos desempeñará las siguientes funciones:
(1) Ayudar al departamento de finanzas municipal a formular medidas especiales de gestión de fondos y tomar la iniciativa en la formulación de detalles de implementación y procedimientos operativos que respalden la gestión. medidas;
(2) Preparar el presupuesto anual del fondo especial en el sistema de base de datos del proyecto; hacer cuentas finales de los fondos especiales según sea necesario;
(3) Aceptar las solicitudes de proyecto y revisar la autenticidad, viabilidad y precisión de los materiales de solicitud Cumplimiento, revisión de la organización y publicidad, etc. responsable de la aceptación del proyecto, seguimiento e inspección del uso de fondos especiales y la implementación del proyecto;
(4) De acuerdo con los requisitos de pago centralizado por parte de la tesorería, estandarizar el uso de fondos especiales y hacer un buen trabajo de acuerdo con las regulaciones Evaluación de desempeño, presentar informe de evaluación de desempeño de fondos especiales;
(5) Otros asuntos laborales dentro del alcance de las funciones .