La calidad de la redacción de los documentos de solicitud tiene un gran impacto en los resultados de admisión y, a veces, incluso puede determinar si puedes conseguir una oferta. Entonces, ¿cómo deben escribirse las entradas en los documentos de solicitud de estudios en el extranjero?
Elemento 1: Currículum vitae
El currículum debe tener aproximadamente 1 o 2 páginas en papel A4 y debe ser conciso. El contenido general incluye: información personal, nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de contacto, etc. Los objetivos incluyen: qué universidad, qué especialidad y título, objetivos personales, etc. Calificaciones educativas: nombre de la escuela, tiempo de estudio, especialización, calificaciones académicas, clasificación, etc. La práctica laboral incluye: unidad de práctica, tiempo de práctica, contenido de práctica, etc. Así como premios recibidos, dominio del inglés y general.
Ítem 2: Declaración personal
En la declaración personal, explique cuánto le gusta esta especialización, en qué medida le gusta y algunas ideas para el futuro si es así; Si planeas estudiar un posgrado o un doctorado, también habla sobre tus puntos de vista sobre ese campo y expresa tu amor por él. La extensión de la declaración debe ser moderada, entre 600 y 800 palabras en inglés. El contenido debe ser profesional, la línea principal debe ser clara y se debe evitar la personalización ciega. En términos de expresión del lenguaje, el inglés debe ser auténtico, coherente con los hábitos de pensamiento y el estilo de escritura del inglés, y evitar el "chinglish". Hazles saber a los demás tu fuerte motivación para elegir esta especialidad y que tienes las condiciones para completarla.
Ítem 3: Carta de Recomendación
Esta es una evaluación del solicitante desde la perspectiva de un tercero que conoce al menos dos de las tres cartas de recomendación. Deben ser recomendaciones académicas. Es decir, dos profesores o docentes deben recomendarte. Las recomendaciones incluyen tu capacidad académica y de investigación, así como actividades extracurriculares y actividades sociales. La evaluación básica que el recomendador hace de la persona recomendada se centra en la base profesional, la personalidad, las características, la actitud laboral, la estimación del futuro académico, la capacidad de investigación, etc. Sólo evaluando adecuadamente al recomendado podrá la carta de recomendación ser más convincente.
Nota: Al seleccionar recomendadores, debes seguir el principio de estar familiarizado con tu especialidad y no exagerar tus habilidades. Esto reducirá tu credibilidad y te permitirá obtener una oferta adicional.