Capítulo 1 Sistema de Deberes Sanitarios
El primer elemento es registrarse para trabajar cada mañana y tarde, llegar al equipo cinco minutos antes y limpiar sus respectivas áreas sanitarias antes de ir. para trabajar.
El segundo elemento es apagar las computadoras, luces, impresoras y otros equipos todos los días después de salir del trabajo y apagar todos los interruptores de energía.
3. Está prohibido pelear, hacer ruidos fuertes en la oficina, hablar de cosas que no tengan que ver con el negocio de protección contra incendios y que afecten el trabajo de otros.
Ítem 4: No se permite leer libros no relacionados con el trabajo ni jugar juegos de computadora en la computadora de la oficina.
En quinto lugar, el escritorio debe estar limpio y ordenado, no pudiendo colocarse ningún elemento ajeno a la oficina. El sexto punto es evitar realizar llamadas telefónicas personales. Está prohibido hacer ruidos fuertes, reír o llorar al realizar llamadas telefónicas personales en la oficina. Si realmente es necesario utilizar el teléfono de la oficina para atender asuntos privados por circunstancias especiales, el límite de tiempo no excederá los 3 minutos por vez.
En séptimo lugar, amigos o familiares vienen al equipo en viajes de negocios y se comunican y discuten fuera de la oficina para evitar perturbar el trabajo normal de los demás.
Capítulo 2 Cortesía y etiqueta
Octavo, los funcionarios públicos deben ser educados, encarnar la debida civilización y promover la unidad, la amistad y el respeto mutuo dentro de la unidad.
Noveno, no provoques problemas, no hagas comentarios irresponsables, no formes camarillas ni provoques problemas.
El comportamiento es culto y culto.
Décimo, cuando los civiles se reúnan con sus líderes, deben tomar la iniciativa de saludarlos; al ingresar a la sala de liderazgo, deben gritar un informe o tocar la puerta, y solo pueden ingresar después de obtener permiso; el líder ingresa a la oficina del funcionario, todos los funcionarios deben ponerse de pie cuando lleguen los líderes superiores. Al inspeccionar el trabajo de la unidad, cuando se reúna con el líder por primera vez, debe saludarlo con "Hola, jefe"; Si el jefe o líder superior entra a la oficina, debe levantarse por sí solo.
Artículo 11 El código de vestimenta debe cumplir con las normas pertinentes, ser generoso, conciso y solemne. Las funcionarias no pueden llevar el pelo largo, mucho maquillaje, uñas largas o teñidas. A los funcionarios varones no se les permite tener el pelo largo, patillas grandes o barba, y no se les permite mostrar los senos. Al salir, excepto para las actividades normales de la unidad, el personal civil debe usar ropa informal.
El punto duodécimo es recibir a los extranjeros con una sonrisa, un vaso de agua caliente y un saludo al salir. Cuando viaje por negocios, preste atención a su forma de hablar y a su influencia social, mantenga la buena imagen de los bomberos y siéntase orgulloso del equipo.
Capítulo 3 Orden de oficina
Artículo 13 Respetar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, los reglamentos de gestión y las normas y reglamentos del empleador, obedecer órdenes, obedecer a la dirección, prohibir órdenes, unir y ayudarse unos a otros, ser cortés con los demás.
Artículo 14. Cumplir con seriedad las obligaciones estipuladas en el contrato laboral, trabajar duro para aprender su trabajo, aceptar asignaciones de trabajo en cualquier momento y completar activamente las tareas laborales.
Artículo 15: Todos los lunes por la mañana se llevará a cabo una reunión ordinaria de la oficina de prevención de incendios para informar sobre el trabajo de la semana anterior y hacer sugerencias razonables para el trabajo de la semana siguiente.
Artículo 16: Fortalecer el aprendizaje empresarial en materia de protección contra incendios y participar activamente en la capacitación y prevención de aplicación de la ley.
Aprobar el examen de calificación para puestos de protección contra incendios y estar familiarizado con la automatización de oficinas y los procesos de entrada de documentos legales relacionados.
Artículo 17: Ayudar activamente a los líderes de brigada y a los bomberos en su trabajo, completar las tareas asignadas a tiempo y prohibir estrictamente "construir tiendas de campaña" y "pasarse la pelota" entre ellos.
Artículo 18: Aclarar la división personal del trabajo, verificar el progreso del trabajo personal todos los días, resumir y reportar oportunamente información e informes relevantes de acuerdo con los requisitos de los superiores y realizar el trabajo de manera creativa.
Artículo 19: Cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad y los sistemas de gestión y prevención de accidentes de seguridad, informar los peligros de accidentes de manera oportuna y tomar medidas decisivas para prevenir diversos accidentes.
Capítulo 4 Sistema de solicitud de licencia y cancelación de licencia
Por vigésima vez para solicitar licencia, complete el formulario de solicitud de licencia para el personal de construcción civil de la Brigada del Nuevo Distrito, que será revisado y aprobado por el personal de protección contra incendios de turno en el plazo de un día. La estancia de más de un día debe ser aprobada por el líder de brigada de turno, y solo se puede abandonar la brigada después de la aprobación del líder.
Por ejemplo, si llega tarde debido a circunstancias especiales en el camino al trabajo, puede llamar al departamento de bomberos de turno con anticipación y escribir una solicitud de licencia para registrar después de regresar al equipo. se considerará tarde. En otros casos, abandonar el equipo estrictamente de acuerdo con los procedimientos de solicitud de licencia y solo podrá abandonar el equipo después de la aprobación. De lo contrario, se tratará como licencia anticipada y ausentismo. Está estrictamente prohibido llamar o enviar mensajes de texto para solicitar. dejar.
Artículo 22 Las licencias se dividen en licencias personales, licencias por enfermedad, licencias por maternidad, licencias por matrimonio y licencias públicas. Las licencias públicas ascienden a 10 días al año. La licencia de maternidad y la licencia por matrimonio se implementarán de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.
Capítulo 5 Cláusula de Confidencialidad
Artículo 23: Respetar estrictamente las disposiciones de confidencialidad y no indagar, difundir o divulgar secretos de trabajo.
Artículo 24 Durante el período de trabajo, no se podrá transportar ni filtrar fuera del cuerpo de bomberos información, documentos, CD, discos USB, etc. del cuerpo de bomberos que se comprendan, dominen, se guarden o se mantengan en custodia. sin autorización.
Artículo 25: La información sensible que afecte la aplicación de las leyes de protección contra incendios, sanciones administrativas, etc. no será revelada a terceros.
Artículo 26. Las informaciones negativas en la gestión de los bomberos y en las fuerzas del orden no deben ser difamadas ni publicadas a voluntad.
Artículo 27 Los funcionarios públicos no podrán establecer páginas web personales ni salas de chat en la red de información de seguridad pública que no tengan nada que ver con su trabajo. No podrán inventar o tergiversar hechos, difundir rumores, insultar, calumniar. , calumniar o dañar a otros su reputación; no se les permite fabricar o enviar información dañina que ponga en peligro la seguridad nacional, obscenidad, superstición feudal, etc. en la red de información de seguridad pública e Internet; no se les permite configurar Weibo personal; y otros medios propios en sitios de Internet. La información que sea dañina o perjudicial para la imagen de las fuerzas armadas debe comunicarse con prontitud.
Artículo 28 No se podrán distribuir fotografías ni materiales de vídeo relacionados con el ejército sin aprobación. Está estrictamente prohibido el uso ilegal y la carga de señales de fuego, símbolos de fuego, fotografías de uniformes de bomberos, fotografías de campamentos militares, etc. , y está estrictamente prohibido publicar y reenviar información como mostrar riqueza, fingir ser lindo, maldecir, curiosidad, puestos importantes, eventos sensibles, etc.
Capítulo 6 Regulaciones de recompensas y castigos
Artículo 29: Las llegadas que lleguen tarde, las salidas temprano y las salidas sin pedir permiso se deducirán 50 yuanes cada vez y 100 yuanes cada vez. Quienes lleguen tarde, salgan temprano, salgan más de tres veces al mes o falten al trabajo dos veces serán despedidos.
Artículo 30: Difundir rumores, provocar problemas, sabotearse unos a otros, tomar represalias y no unirse y cooperar si las circunstancias son menores, serán detenidos por 50 yuanes por vez. , serás despedido.
Artículo 31: Si no completas las tareas asignadas por tus superiores debido a tu actitud y sentido de responsabilidad, se te descontarán 50 yuanes.
Para obtener detalles sobre las recompensas y castigos del artículo 32 por manuscritos, consulte el "Reglamento sobre recompensas y castigos por publicidad de la Brigada del Nuevo Distrito". Cualquiera que plagie manuscritos de otras personas y cause consecuencias adversas o sea criticado y castigado por sus superiores será suspendido por un mes, y quien cause consecuencias graves será despedido.
Artículo 33 Si por negligencia o uso indebido se dañan bienes públicos, se indemnizarán las pérdidas correspondientes.
Artículo 34 Viola las regulaciones sobre seguridad y confidencialidad de la información de la red, utiliza "una máquina para dos propósitos" o establece páginas de inicio personales, salas de chat, juegos en línea y foros no aprobados en la red de información sobre incendios, y será castigado por la Oficina Municipal, Si el destacamento monitorea e investiga, se hará una deducción única de 100 yuanes y, si las circunstancias son graves, el empleado será despedido.
Artículo 35: Aquellos que se encuentren sucios durante la inspección sanitaria de la brigada recibirán una recompensa de 50 yuanes, y aquellos que se encuentren con altos estándares de limpieza recibirán una recompensa de 50 yuanes.
Artículo 36: Será destituido quien incumpla el sistema de confidencialidad, afecte el cumplimiento de la ley de la brigada o dañe la imagen del ejército.
Artículo 37: Quien desobedezca órdenes, contradiga al liderazgo, desobedezca a la dirección u obedezca órdenes será destituido.
Artículo 38: El personal administrativo que no sea apto para el trabajo, tenga poco sentido de responsabilidad o sea incompetente para sus puestos, lo que afecta gravemente a la dirección, deberá ser despedido.
Artículo 39: Convocar reuniones militares en el momento adecuado para educar y ayudar a los camaradas atrasados.
Artículo 41: Se otorga un bono de asistencia mensual de 100 yuanes a quienes llegan a trabajar a tiempo y no solicitan licencia durante el mes, y se pagará en función del salario por desempeño al final del año. La violación de esta disposición resultará en la deducción correspondiente hasta que se realicen todas las deducciones.
Artículo 42: El desempeño laboral de los servidores públicos se evalúa como excelente, bueno, competente o incompetente. Al final del año, se informará al destacamento sobre un empleado destacado y la brigada le dará al destacamento la misma recompensa.
Artículo 43 El que viole este reglamento será inhabilitado como funcionario destacado.
Este reglamento se implementará desde 2012 hasta diciembre, y los reglamentos pertinentes se abolirán al mismo tiempo.