Los incentivos materiales son los métodos de incentivos más directos y eficaces. Si el mecanismo de distribución del ingreso es científico y razonable es la clave para determinar el efecto de los incentivos materiales. La motivación emocional consiste en fortalecer la comunicación emocional, coordinar la relación entre líderes y empleados y permitir que los empleados obtengan satisfacción emocional. La motivación por objetivos consiste en establecer metas de desarrollo científico, motivar a los empleados a esforzarse por alcanzarlas y, en última instancia, alcanzar las metas para satisfacer las necesidades de autorrealización.
¿Cuáles son los incentivos?
Los métodos de incentivos son los siguientes: