Hande Headhunting cree que los talentos están ocultos en lo más profundo de la industria. Sólo comprendiendo la industria podremos comprender verdaderamente los talentos y encontrar los talentos más adecuados para la empresa.
Los servicios de búsqueda de talentos de Hande no se limitan a la antigua red de individuos o equipos pequeños y, a diferencia de las empresas de bases de datos de talentos, se limitan a sus bases de datos de currículums híbridos.
Hande Headhunting ha establecido un "Departamento de Inteligencia Competitiva" especializado en investigación industrial, ha compilado una base de datos de empresas con financiación extranjera en China y ha recopilado información detallada sobre 15.000 empresas con financiación extranjera en China a finales de 2005. Se ha investigado, organizado y resumido la valiosa información en tiempo real, datos estadísticos e informes de investigación en profundidad de las 976 subindustrias clasificadas.
Cada consultor de headhunting de Hande se ubicará en las alturas dominantes de la industria y formulará un plan completo de headhunting que brinde orientación integral y precisa y acceso directo a las élites de la industria, cubriendo a cada candidato calificado tanto como sea posible.
2. Investigación de antecedentes:
Hande Headhunting cree que la confiabilidad de las entrevistas es limitada y que los antecedentes históricos no se pueden ocultar; la investigación estricta de los antecedentes profesionales de los candidatos es el principal medio para que Hande los identifique; cazadores de cabezas.
Hande Headhunting ha establecido un "Departamento de investigación de antecedentes" especial y ha acumulado un conjunto de teorías y métodos de investigación de antecedentes estrictos y científicos, que pueden garantizar una evaluación precisa y verdadera de los solicitantes y maximizar la mejora de Mejorar el éxito tasa de empleo empresarial y reducir el riesgo de empleo de las empresas.
3. Garantía de recursos:
10 años de acumulación integral de servicios de recursos humanos, profundo conocimiento de la información de la industria, la estructura industrial y las condiciones del talento. Ha prestado servicios a más de 654,38 millones de empresas y millones de talentos. Hemos establecido un sistema de información de talentos confiable y una amplia información de la industria y recursos de red de información de talentos, lo que nos brinda una base sólida para buscar rápidamente los talentos que necesita la empresa.
4. Reputación de la marca:
Durante 10 años, Hande Headhunting se ha centrado en el campo de los servicios de recursos humanos, cubriendo contratación in situ, formación, headhunting, software de recursos humanos y alquiler de talentos. , etc. Planificó y organizó con éxito una serie de foros y capacitaciones a gran escala, como el "Foro de Capital Humano para Empresas Chinas" y la "Feria de Empleo de Hong Kong para Empresas de China Continental". El tiempo y los hechos han creado la fuerte influencia de la marca "Hande Human Resources". ¡La caza de talentos de Hande es confiable!
5. Excelentes talentos:
Hande Headhunting cuenta con un equipo de consultores de headhunting de primer nivel. Todos los consultores senior de cazatalentos de AGIC tienen una maestría o superior y cuentan con talentos senior en sus propias profesiones. Muchos de ellos han trabajado en prestigiosas escuelas de MBA durante más de diez años. La ventaja de contar con talentos de alto nivel es una garantía confiable de servicios de alto nivel.
6. Calidad profesional:
"Hande Headhunting" toma la caza de talentos como su único objetivo estratégico de desarrollo, invierte mucho dinero en investigación de información de la industria y construcción de redes de bases de datos de talentos, y mejora continuamente. La búsqueda de talento, las técnicas de evaluación y selección, los procesos comerciales estandarizados y la estricta selección, capacitación y gestión de equipos de cazatalentos reflejan plenamente una calidad y un espíritu profesional de clase mundial.
Nuestro trabajo está relacionado con el éxito o el fracaso y el destino de la empresa, y nuestras responsabilidades son más pesadas que el Monte Tai, la mejora de nuestra calidad profesional no tiene fin, y la mejora de nuestra calidad profesional no tiene fin; Mejora de la calidad del servicio al cliente: ¡para siempre!
7. Estándares de servicio internacionales:
Los servicios de headhunting de Hande adoptan los estándares de servicio de primera clase de la Asociación Internacional de Headhunting AESC e implementan servicios estandarizados a gran escala en toda la empresa.
Los estándares de servicio de AESC incluyen principalmente los siguientes contenidos:
Estándares de ética profesional de AESC;
Procedimientos operativos estandarizados de AESC;
Evaluación de candidatos de AESC; y procedimientos de verificación de antecedentes;
Derechos de los candidatos de AESC y derechos de pleno seguimiento y selección final de las empresas clientes.