(2) Formular y organizar la implementación de políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación profesional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de desarrollo para las escuelas técnicas y vocacionales de la ciudad; las instituciones de formación tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural y organizar su implementación para la formulación de medidas unificadas de continuación de las relaciones de seguro social en toda la ciudad y medidas de coordinación municipal para el seguro de pensiones básico para las agencias gubernamentales; e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementarios; preparar proyectos de recomendaciones para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y participar en las cuentas; la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar regulaciones preventivas y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social; .
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas de la ciudad, establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas y instituciones públicas; formular políticas de bienestar para los empleados de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas y políticas de jubilación.
(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal nacional; formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(8) Gestión integral de la introducción de intelectuales y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestra ciudad. Formular los planes, regulaciones y medidas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación. Responsable de revisar, preparar y organizar la implementación del plan anual de la ciudad para la introducción de expertos extranjeros. Formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar; en nuestra ciudad; Responsable de la introducción de los logros intelectuales extranjeros; Responsable de la revisión, preparación, organización e implementación del plan de formación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; Responsable de los estudios no relacionados con el sistema educativo en el extranjero;
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados; (10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo y políticas para los migrantes; trabajadores y organizar su implementación; coordinar Resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y formular políticas especiales de protección laboral; para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(12) Formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal para áreas de asistencia de contraparte y proyectos de construcción clave, organizar e implementar el sistema de honor nacional junto con los departamentos relevantes, formular y organizar la implementación de la recompensa del gobierno; sistema.
(13) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la clasificación, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramiento y despido, capacitación, traslado, renuncia y despido de los servidores públicos de la ciudad, con referencia a la Ley del Servidor Público Formular medidas de gestión del personal de las instituciones públicas y las Medidas para la Gestión de los Servidores Públicos bajo el Sistema de Nombramientos, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(14) Formular códigos de conducta para los funcionarios públicos, promover la ética profesional y el desarrollo de capacidades; implementar estándares de clasificación para los puestos de funcionarios públicos, formular políticas y medidas de gestión pertinentes; responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos.
(15) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable de organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; planes, planes y normas, organizar e implementar proyectos de capacitación de funcionarios públicos y mejorar el sistema de evaluación de funcionarios públicos organizar e implementar el sistema de quejas de funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(16) Tramitar los procedimientos para que el gobierno municipal los presente a la Comisión Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y remoción del personal y los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción del personal por parte del gobierno municipal. gobierno de conformidad con la ley.
(17) Responsable del trabajo de evaluación del desempeño de los departamentos municipales y realizar el trabajo diario del grupo líder de evaluación del desempeño municipal.
(18) Responsable de la supervisión de la producción de seguridad y mantenimiento de la estabilidad del trabajo del buró y sus unidades afiliadas.
(19) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.