Para este fin, las unidades relevantes primero deben fortalecer la gestión del personal confidencial, como firmar una carta de compromiso de confidencialidad con el personal confidencial antes de asumir sus puestos, aclarar las responsabilidades y requisitos laborales del personal confidencial y garantizar que los comprendan y los cumplan. Todos los sistemas de confidencialidad, incluida la publicación de artículos y libros, conozcan y cumplan las obligaciones de confidencialidad, acepten voluntariamente la revisión de la confidencialidad y asuman la responsabilidad legal. Al mismo tiempo, se debe llevar a cabo periódicamente educación sobre el patriotismo y educación jurídica relacionada con el secreto entre el personal secreto para mejorar su conciencia de la confidencialidad. Además, las unidades deben fortalecer la supervisión, informar con prontitud sobre cualquier peligro oculto o fuga y tomar activamente medidas correctivas.
Por supuesto, la ley también exige la igualdad de derechos y obligaciones. El artículo 35 de la "Ley de Secreto" estipula que "los derechos e intereses legítimos del personal confidencial estarán protegidos por la ley". Por lo tanto, cuando al personal confidencial se le restringe la publicación de resultados académicos debido a la particularidad de su trabajo, las unidades pertinentes deben proteger los derechos e intereses legítimos del personal confidencial de conformidad con la ley y proporcionar la compensación correspondiente. Esto también es responsabilidad de la parte y del Estado. preocupación por el personal confidencial.
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