1. Necesidades especiales: el reclutador puede tener necesidades especiales para puestos o habilidades específicas, por lo que opta por reclutar por separado para seleccionar mejor a los candidatos calificados.
2. Independencia organizacional: tener su propio sistema de gestión independiente, incluido el proceso de contratación, y optar por realizar la contratación por separado para satisfacer sus necesidades operativas y de gestión independiente.