1. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar las leyes y reglamentos nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, redactar los reglamentos locales pertinentes y formular los recursos humanos y sociales de la ciudad. leyes y regulaciones de seguridad Desarrollar políticas, planes y organizar su implementación.
(2) Implementar los planes nacionales y provinciales de desarrollo del mercado de recursos humanos y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos, formular las medidas de implementación de la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, implementar y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación de habilidades vocacionales para los urbanos. y trabajadores rurales, implementar un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la implementación de programas de graduación universitaria y políticas de empleo para estudiantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Implementar medidas de coordinación nacional y provincial para el seguro de pensiones y medidas unificadas de continuidad nacional y provincial para el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo. Implementar normas de políticas, sistemas de gestión y supervisión de fondos para seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios, y preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro nacional.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Implementar los sistemas pertinentes de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados, y eliminar los ilegales. utilización del trabajo infantil y el trato a las empleadas y menores de edad; políticas especiales de protección laboral para los trabajadores. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar adecuadamente las quejas relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral, y ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. y personal técnico. Formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Huaihe. Implementar el mecanismo de capacitación, evaluación, aprovechamiento e incentivo al talento calificado. Implementar un sistema de cualificación profesional y una política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Fortalecer los servicios de talento y mejorar el sistema de servicios de talento de la ciudad.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas. , formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas, el personal gubernamental, el personal gubernamental en puestos auxiliares y el personal de servicios de compras gubernamentales.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema nacional de elogios y recompensas y el sistema provincial de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, llevar a cabo el trabajo de evaluación y elogios de la ciudad y llevar a cabo el trabajo municipal. elogios y premios a nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal según autorización Actividad.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y establecer mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para empresas e instituciones públicas.
Implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos relevantes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, implementar políticas relevantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación de la ciudad en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(14) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los elementos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar una lista de calificaciones profesionales a nivel municipal gestión y fortalecimiento de la supervisión durante y después del evento, innovar los servicios de empleo y seguridad social, fortalecer el acceso a la información y mejorar los niveles de servicio público.
(15) División de responsabilidades.
1. División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación. La política de empleo para graduados universitarios está dirigida por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela; la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados universitarios dejen la escuela.
2. División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología. Trabajar con la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología para formular políticas para los extranjeros que vienen a Huaihe y organizar su implementación. Las políticas para el personal de Categoría A (talentos extranjeros de alto nivel, lo mismo a continuación) son formuladas por la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología en conjunto con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, personal de Categoría B (talentos profesionales extranjeros, lo mismo a continuación) y las políticas de personal de categoría C (otros extranjeros, lo mismo a continuación) son formuladas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología. Los certificados de trabajo para el personal de Categoría A y B son organizados e implementados por la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología en conjunto con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los certificados de trabajo para el personal de Categoría C son implementados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficina.