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(1) Implementar las políticas, leyes y reglamentos centrales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; plan de desarrollo de recursos y seguridad social, plan anual y documentos normativos relacionados, y supervisar la organización e implementación.
(2) Fortalecer y orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer y mejorar la asistencia laboral, las calificaciones vocacionales y los sistemas de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales, responsable de la orientación laboral para los graduados universitarios; Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar planes de capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y documentos normativos relacionados.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad, formular e implementar diversas normas y reglamentos para el seguro social urbano y rural de la ciudad y el seguro de pensiones básico para agencias gubernamentales y empresas. e instituciones, e implementar métodos unificados de transferencia y continuación de las relaciones de seguridad social.
(5) Responsable de la supervisión administrativa de la gestión de los fondos sociales y trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar un sistema de supervisión de los fondos de seguro social, fortalecer las previsiones de empleo, desempleo y fondos de seguro social de la ciudad, desde el principio; advertencias y orientación informativa, e implementar la prevención, el ajuste y el control, para mantener la estabilidad de la situación del empleo en la ciudad y el equilibrio general de los fondos del seguro social.
(6) Responsable de la gestión macro del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar las políticas y regulaciones provinciales y municipales pertinentes sobre salarios, beneficios y jubilación para el personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales. y establecer aumentos salariales normales y mecanismos de garantía de pagos.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular e implementar medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias ser responsable de la gestión de los profesionales y técnicos; personal y promover la educación continua, y participar en la gestión del talento Tomar la delantera en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección, formación, uso y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(8) Responsable de la gestión de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros) en la ciudad; implementar las políticas y regulaciones de las provincias y municipios centrales para atraer expertos y estudiantes extranjeros (extranjeros) para trabajar o establecerse; en Weiwei; gestionar la llegada de personas a Weiwei. Los expertos extranjeros que trabajan son responsables del trabajo de los estudiantes extranjeros en Weiwei y son responsables de la gestión centralizada del trabajo de formación en el extranjero (en el extranjero).
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar las medidas de reasentamiento de la ciudad y los planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, e implementar políticas y regulaciones para relevar y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en empresas relevantes en las provincias y ciudades centrales; ser responsable de la gestión del servicio para los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
(10) Implementar las políticas y regulaciones provinciales y municipales pertinentes sobre los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles relacionadas con los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Implementar las políticas y regulaciones de las provincias y ciudades centrales sobre el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal, y las relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar la política para eliminar lo ilegal; uso de trabajo infantil y políticas para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral; formular directrices salariales empresariales, precios salariales en el mercado de recursos humanos y normas salariales mínimas para los empleados de empresas; organizar e implementar inspecciones laborales; coordinar las políticas de los trabajadores; trabajar en la protección de los derechos e investigar y tratar casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, implementando políticas y regulaciones relevantes para la gestión de funcionarios públicos provinciales y municipales, organizando e implementando la clasificación, contratación y remoción, intercambio y colocación de puestos de funcionarios públicos; despliegue, capacitación y educación, evaluación y premios y castigos, renuncia y despido, Responsable de quejas y acusaciones, supervisión y gestión y otros trabajos relacionados responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos que realiza el nombramiento y remoción de los cuadros administrados por; el gobierno municipal.
(13) Con base en la “lista de poderes” y la “lista de responsabilidades” del departamento anunciadas por el gobierno, ejercer poderes administrativos y asumir responsabilidades administrativas de conformidad con la ley.
(14) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal. ?[1]?