Según los informes, los repatriados que regresan a trabajar a China generalmente son favorecidos por empresas con financiación extranjera, empresas estatales y empresas privadas y, por lo tanto, reciben un trato favorable. Hoy en día, esto les sucede sólo a los retornados de alto nivel. Según las encuestas,
Muchas empresas no distinguen entre retornados y no retornados a la hora de seleccionar talentos. En términos de salario inicial y ascensos, las ventajas competitivas de los repatriados al extranjero no son obvias. La encuesta encontró que la experiencia profesional de los repatriados sigue siendo muy importante y afecta directamente las oportunidades de promoción, el espacio profesional y el salario de un individuo.
La encuesta muestra que la experiencia laboral es un factor importante a la hora de determinar el salario de los retornados. Tomando Shenzhen como ejemplo, el salario mensual de los repatriados oscila entre 6.000 y 10.000 yuanes (¿la matrícula para estudiar en el extranjero es de casi 40.000 dólares australianos al año y el ingreso anual es de sólo entre 10.000 y 20.000 dólares australianos?), lo que representa más del 60%. No hay diferencias significativas en el salario entre los empleados repatriados de Shenzhen y los no retornados.
Hay más gente que regresa de estudiar en el extranjero, la competencia es mayor y hay más opciones para contratar empresas, por lo que es difícil encontrar trabajo en China, pero es relativamente fácil si tienes buenas condiciones.