(1) Implementar leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y municipal; formular planes y políticas de desarrollo pertinentes, y organizar la implementación, supervisión e inspección; promover el desarrollo del personal del condado Trabajo de reforma institucional y del sistema de seguridad social.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos; establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema del servicio público de empleo, brindar asistencia laboral, responsable de los servicios de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular capacitación e incentivos para talentos altamente calificados. y política de talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, establecer y mejorar una plataforma unificada de recursos humanos y servicios de seguridad social; implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementarias; una relación nacional unificada de seguridad social Las medidas de renovación y las medidas de coordinación de las pensiones básicas son responsables de la supervisión administrativa de la gestión de los fondos de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos especiales de empleo y fondos de seguridad social, formular planes de emergencia, implementar la prevención de riesgos, ajuste y control de los fondos especiales de empleo y fondos de seguridad social, y mantener una situación laboral estable y seguridad social Los ingresos y gastos globales del fondo de seguro están equilibrados.
(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos; llevar a cabo los asuntos de nombramiento y remoción del personal relevante previsto, encomendado o autorizado por la ley, responsable de la revisión, presentación de informes y gestión de la gestión; unidades con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; gestión integral de recompensas y elogios, trabajar con los departamentos relevantes para formular un sistema de honores y recompensas ser responsable de la revisión de premios y elogios en el gobierno del condado y superiores;
(7) Responsable de la gestión integral del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias, responsable de la gestión integral de expertos y de la selección, introducción, capacitación y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; Implementar políticas provinciales y municipales de gestión del personal técnico y profesional y orientar y coordinar la contratación y evaluación del personal profesional y técnico de las empresas;
(8) Implementar las políticas sobre distribución de ingresos salariales, subsidios y pago por desempeño para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales, y las políticas de control sobre la distribución de ingresos salariales para los empleados de empresas, y establecer y mejorar el crecimiento salarial normal. y mecanismo de garantía de pago para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales Responsable de la gestión del personal jubilado;
(9) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción de inteligencia extranjera en el condado, y responsable de implementar la capacitación y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera y la capacitación de personal y gerentes profesionales y técnicos. que salen al exterior (extranjero) de acuerdo con los requisitos provinciales y municipales.
(10) Implementar la política de reasentamiento y el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la colocación, gestión, capacitación y servicio de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados; que eligen sus propias carreras; implementar la desmovilización militar de algunas empresas. Políticas relacionadas con el alivio y la estabilización de cuadros.
(11) Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, formular y organizar la implementación de planes de formación profesional y de formación de personal de alta calificación para trabajadores urbanos y rurales; ser responsable de la gestión; y supervisión de escuelas técnicas, instituciones de formación profesional, agencia de evaluación de habilidades vocacionales, implementa el sistema de calificación (práctica) vocacional y es responsable de la evaluación de habilidades vocacionales y del trabajo de evaluación y certificación de calificaciones técnicas;
(12) Implementar políticas integrales sobre la gestión del desarrollo laboral rural y el trabajo de los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(13) Llevar a cabo mediación y arbitraje en conflictos laborales y de personal; implementar políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar inspecciones de seguridad laboral, ser responsable de la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los principales casos. casos de conformidad con la ley.
(14) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno del condado.
(1) Las principales responsabilidades del Centro de Exámenes y Capacitación del Condado de Qianshan: organizar e implementar la capacitación de los funcionarios públicos del condado para su nombramiento inicial, nombramiento, actualización de conocimientos y capacitación de cuadros; transferido del ejército y llevar a cabo el trabajo continuo de personal profesional y técnico en el condado. Cursos de capacitación educativos públicos; ayudar a diversas industrias y departamentos a llevar a cabo cursos de capacitación profesional de educación continua; realizar diversas capacitaciones comerciales de la oficina; realizar trabajos de examen; como reclutamiento y selección de personal para las agencias, empresas e instituciones del condado, y responsable de la producción y pedido de diversos exámenes, transporte, almacenamiento, confidencialidad y configuración de la sala de examen, etc., organiza la capacitación previa al examen y la capacitación previa al trabajo. y otros trabajos; realizar trabajos de capacitación y evaluación de habilidades en aplicaciones informáticas para funcionarios públicos nacionales y personal profesional y técnico; realizar la aplicación, evaluación y negocios de diversas bases de capacitación de personal; Responsable de la emisión, verificación y gestión de certificados de capacitación de personal; agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; Implementar diversas tareas de capacitación asignadas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social provincial, municipal y del condado Llevar a cabo otras tareas asignadas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado;
(2) Las principales responsabilidades del Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales del condado de Qianshan: Responsable de gestionar las relaciones personales y los archivos de personal de las unidades o personas encargadas, manejar los negocios relacionados con la agencia de personal; aceptar el registro y el archivo de personal; relaciones de graduados universitarios desempleados Procedimientos de administración fiduciaria para los graduados universitarios desempleados, cooperar con la recopilación de información y recomendaciones de empleo, participar en la orientación o realizar actividades especiales del servicio público de empleo para graduados universitarios desempleados, organizar evaluaciones de habilidades vocacionales para diversos talentos y realizar trabajos de evaluación de habilidades vocacionales; aceptar la encomienda de unidades y solicitudes individuales, manejar conjuntamente la introducción de talentos y el trabajo relacionado con el reclutamiento para encargarse del despliegue de personal en instituciones públicas, trabajadores de agencias y el reclutamiento y selección de personal en instituciones públicas en todo el condado; en) el condado Establecer procedimientos de flujo de personal; se le encomendará la gestión del personal empleado por empresas e instituciones para llevar a cabo otras tareas asignadas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado;
(3) Conservar las principales responsabilidades del Equipo de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del condado de Qianshan: publicar las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de los empleadores. y normas de conformidad con la ley; aceptar casos de violaciones laborales. Asegurar que la denuncia y denuncia de leyes, reglamentos y normas, corregir e investigar las violaciones de leyes y reglamentos de conformidad con la ley sea encomendada por el departamento administrativo para implementar el manejo administrativo y; sanciones administrativas contra los empleadores que violen las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley ser responsable del cumplimiento legal de los trabajadores migrantes Proteger los derechos e intereses e implementar políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, y emprender la recaudación; y gestión de fondos de seguridad salarial para trabajadores migrantes.
(4) Las principales responsabilidades de establecer el Centro de Información de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: responsable de investigar y formular el plan de solicitud de trabajo de información para todo el sistema y el plan de trabajo anual, y organizar inspecciones del implementación del plan; responsable de organizar todo el sistema; gestión de varios sistemas de aplicaciones; responsable de organizar la gestión de equipos informáticos en todo el sistema; organizar el uso de tecnología de bases de datos; analizar y utilizar datos integrales de todo el sistema; y supervisar y evaluar datos; calidad responsable de organizar redes informáticas e intercambio de información con departamentos externos relevantes Responsable de la gestión de seguridad de las redes del sistema, datos integrales y la gestión de recursos humanos y sitios web de seguridad social; responsable de la publicación y actualización de recursos humanos; y políticas y regulaciones de seguridad social, información laboral y respuesta a publicaciones en línea.
(5) Las cuatro unidades directamente dependientes de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Qianshan son: la Administración de Trabajo y Empleo del condado de Qianshan, la Administración del seguro médico del condado, la Administración del seguro social del condado y la Administración del seguro de pensiones rurales del condado.