La gestión del personal confidencial siempre ha sido el foco del trabajo de confidencialidad y es una de las tres áreas de gestión principales en el trabajo de confidencialidad (gestión de clasificación, gestión de confidencialidad de la red y gestión de personal confidencial). La Ley de Confidencialidad aclara la definición de personal confidencial y formula una serie de sistemas de gestión para el personal confidencial antes del empleo, en el trabajo, en el extranjero (frontera) y durante el período de desclasificación.
1. El concepto de personal confidencial:
Se denomina personal confidencial al personal que trabaja en puestos confidenciales. Los "puestos relacionados con secretos" se refieren a puestos que ocurren, administran o a menudo están expuestos o tienen conocimiento de secretos de estado en el trabajo diario. El personal que trabaja en los puestos anteriores es personal secreto central, personal secreto importante y personal secreto general.
1. Personal confidencial principal: se refiere a aquellos que tienen acceso a información de nivel ultrasecreto;
2. Personal confidencial importante: se refiere a aquellos que tienen acceso a nivel ultrasecreto; Personal de información;
3. Personal confidencial general: se refiere al personal que tiene acceso a información confidencial de nivel secreto.
2. Condiciones de empleo del personal confidencial:
1. El nombramiento y empleo del personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes.
2. El personal relacionado con el secreto debe tener buena calidad y conducta política, y contar con las cualidades profesionales y capacidades laborales necesarias para estar calificado para puestos relacionados con el secreto.
3. Sistema de revisión del personal confidencial:
1. El nombramiento y contratación del personal confidencial será organizado por el departamento de personal del empleador en conjunto con la agencia de trabajo de confidencialidad, con base en el condiciones para el empleo de personal confidencial, realizar una estricta revisión previa a la cita.
2. El contenido de la revisión generalmente incluye la situación básica del individuo y la familia, el desempeño real, las principales relaciones sociales y las interacciones con instituciones, organizaciones y personal extranjeros (en el extranjero).
IV.Procedimientos para el nombramiento de personal confidencial:
1. El personal confidencial debe recibir educación y capacitación en materia de confidencialidad.
Dominar los conocimientos y habilidades de confidencialidad y firmar un contrato de confidencialidad. carta de compromiso, Respetar estrictamente las reglas y regulaciones de confidencialidad y no revelar secretos de estado de ninguna manera.
2. El personal confidencial firma una carta de compromiso de confidencialidad antes de asumir sus cargos.
Los principales contenidos de la carta de compromiso de confidencialidad incluyen la comprensión y el cumplimiento de los diversos sistemas de confidencialidad, el conocimiento y el cumplimiento de las obligaciones de confidencialidad. , y aceptar voluntariamente revisión de confidencialidad, asumir responsabilidad legal, etc.
5. Normas de aprobación de la salida del personal confidencial:
1. La salida del personal confidencial deberá ser aprobada por los departamentos correspondientes.
Artículo 37 del "Ley de Secreto" Estipula que la salida del personal relacionado con el secreto debe ser aprobada por los departamentos pertinentes. Si las autoridades pertinentes creen que la salida del personal relacionado con el secreto causará daños a la seguridad nacional o pérdidas significativas a los intereses nacionales, deberán hacerlo. No aprobar la salida.
2. Definiciones relacionadas
(1) "Departamentos relevantes" se refiere a los departamentos competentes que aprueban y designan personal confidencial de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal. "Organismos pertinentes" se refiere a organismos de seguridad pública y organismos de seguridad nacional.
(2) Los departamentos pertinentes deben controlar estrictamente la aprobación del personal confidencial para salir del país y buscar opiniones de agencias de seguridad pública y agencias de seguridad nacional cuando sea necesario. Si los órganos de seguridad pública o los órganos de seguridad nacional creen que la salida de personal confidencial puede causar daños a la seguridad nacional o pérdidas significativas a los intereses nacionales, los departamentos pertinentes no la aprobarán.
Base jurídica:
Artículo 35 de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de secretos de Estado" Personal que trabaja en puestos relacionados con el secreto (en adelante, personal relacionado con el secreto) ), Según el grado de confidencialidad, se dividen en personal confidencial central, personal confidencial importante y personal confidencial general, y se implementa una gestión clasificada.
El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes.
El personal relacionado con secretos debe tener buena calidad y conducta política, y tener la capacidad de trabajo requerida para puestos confidenciales.
Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley.
Artículo 42 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado". El departamento administrativo de confidencialidad organizará y llevará a cabo publicidad y educación de confidencialidad, inspecciones de confidencialidad, protección técnica de confidencialidad e investigación y manejo. de los casos de filtración de conformidad con la ley, orientar y supervisar el trabajo de confidencialidad de la unidad.