El salario mínimo estándar en Shenzhen en 2021 es de 2200 yuanes y el salario mínimo por hora es de 20,3 yuanes. El sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó los estándares de salario mínimo en varias regiones del país el 26 de abril de 2020 (al 31 de marzo de 2020). Los datos muestran:
1. , Beijing, Guangdong, Tianjin, Jiangsu, El salario mínimo mensual de primer nivel en 6 provincias de Zhejiang supera los 2.000 yuanes. Entre ellos, el de Shenzhen es de 2.200 yuanes;
2 Desde la perspectiva de los estándares de salario mínimo por hora, los estándares de primer nivel en las provincias de Beijing, Tianjin, Shanghai y Guangdong superan los 20 yuanes. Entre ellos, el más alto en Guangdong fue de 20,3 yuanes.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario laboral legal o el horario estipulado en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
Base legal
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá pagar a los empleados en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y Regulaciones nacionales. Remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Artículo 32 Si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o lo obliga a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que ponen en peligro la seguridad de la vida y la salud física. Artículo 33 Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas, etc., no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.