Una vez que las personas toman conciencia de sus derechos, ya no les importan tanto los asuntos de la empresa, por lo que acecha una crisis cuando la empresa se enfrenta a un cambio de gobierno. Demasiadas luchas internas definitivamente son perjudiciales para los beneficios de la empresa, porque lo que la junta directiva discute todos los días no es cómo lanzar un nuevo proyecto, sino si asignar una gran responsabilidad a una determinada persona, lo que afectará gravemente el desarrollo futuro de la empresa. ", por lo que la empresa tiene que tener una deuda de 30 millones", se declaró en quiebra.
Mucha gente lamenta la quiebra del Grupo Zheng, porque no solo cuenta con altos recursos humanos, sino que también cuenta con el respaldo de la Universidad de Pekín. Por lo tanto, su quiebra fue inesperada para muchas personas, pero el hecho es que las luchas internas en la industria de TI son demasiado fuertes. Aunque Founder Group tiene otras industrias y su principal beneficio está en la industria de TI, las luchas internas en la industria de TI han dejado a Founder Group en un desastre durante mucho tiempo.
Al principio, la figura líder en la industria de TI era Wang Xuan, porque uno de sus inventos puso con éxito al Grupo Fundador en el camino correcto e hizo que el Grupo Fundador fuera rentable. Desde que la industria de TI cambió a un nuevo CEO, su capacidad para innovar ha disminuido gradualmente, por lo que sin innovación no habrá progreso. Un grupo que no sabe cómo innovar acabará siendo abandonado por los tiempos. Por tanto, debido a una mala gestión, Founder Group estuvo al borde de la quiebra.