La llamada responsabilidad es el deber de una persona. Una característica importante de la responsabilidad es que existe objetivamente y no puede modificarse según los deseos personales. La responsabilidad es la ley de la supervivencia, y la supervivencia es la responsabilidad. Es una ley inmutable tanto para los humanos como para los animales. Cada uno tiene sus propias responsabilidades y misiones, y la responsabilidad es la base de la vida de una persona. En la vida y el trabajo, a menudo encontramos que sólo aquellos que tienen el coraje de asumir responsabilidades pueden ser apreciados por sus jefes, confiarles más misiones y estar calificados para recibir más honores.
La responsabilidad se refiere a la percepción de la propia responsabilidad y es una actitud de asumir responsabilidad conscientemente. La responsabilidad se refleja en tres etapas:
Tres etapas para cultivar la responsabilidad profesional
La primera etapa: pensar en las consecuencias antes de hacer algo.
La segunda etapa: intenta hacer que las cosas se desarrollen en una buena dirección mientras las haces.
La tercera etapa: Atrévete a asumir la responsabilidad del problema una vez hecho.
Todos deben sentirse responsables de esta tarea. La fuerza del sentido de responsabilidad de una persona determina si es concienzuda o descuidada en el trabajo. Las personas responsables trabajarán duro y concienzudamente, se apegarán a cada tarea hasta el final, no se rendirán a mitad de camino y completarán con éxito la tarea con una actitud responsable hacia el trabajo y los clientes. Estos empleados son buenos empleados, educados y corteses.
En primer lugar, los empleados deben tener sentido de responsabilidad.
1. La responsabilidad es obligación de los empleados.
Ya seas un empleado de primera línea o un gerente general, una de las reglas de oro para el éxito en el lugar de trabajo es: ser responsable y hacer lo mejor que puedas en todo. En el transcurso del trabajo, puede haber situaciones en las que las responsabilidades se superpongan o se difuminen. Ante estas tareas, debemos responder con una actitud positiva, asumir con valentía grandes responsabilidades, no preocuparnos por asuntos triviales y no eludir responsabilidades. De lo contrario, por un lado, dañará su imagen y, por otro, también afectará a la cooperación futura.
2. Trabajo significa responsabilidad.
El contenido laboral especificado en cada puesto es una responsabilidad. Si realizas este trabajo, debes asumir esta responsabilidad. Cada empleado debe ser concienzudo, leal a sus deberes, hacer una cosa y amar una cosa y ser responsable de su propio trabajo. Un empleado sin sentido de responsabilidad no será un buen empleado. Mientras asumas tus responsabilidades en el trabajo, serás el empleado que tu jefe más necesita. Porque sólo a quien se atreva a asumir responsabilidades se le pueden encomendar más misiones. En el lugar de trabajo, la misión representa oportunidades de crecimiento y mayor honor.
Una persona que carece de sentido de responsabilidad primero perderá el reconocimiento básico de sí mismo por parte de la sociedad, y luego perderá la confianza y el respeto de los demás. Si quieres ser un buen empleado, debes asumir la responsabilidad como un jefe.
Los empleados que asumen la responsabilidad como hábito profesional tienen las siguientes características.
★Mantener un gran entusiasmo y hacer esfuerzos adicionales para completar con éxito el trabajo;★Ofrecerse como voluntario para hacer algún trabajo que no esté dentro del alcance de sus responsabilidades;
★Ayudar a otros y cooperar; ★Reconocer, Apoyar y mantener los objetivos de la organización.
2. Cómo los empleados pueden desarrollar un sentido de responsabilidad
1. Aclare sus objetivos
Para cultivar un sentido de responsabilidad en el trabajo, debe aclarar sus objetivos. .
★Objetivo número uno: ser responsable de uno mismo. Sé responsable de ti mismo, no sólo de tus propias acciones, sino también de tus propias elecciones.
★Objetivo 2: Ser responsable de los demás. Si eres responsable de los demás, no puedes dañar a otros bajo ningún nombre. Debes ser respetuoso, tolerante y afectuoso.
★Objetivo 3: Ser responsable del colectivo. Tomar la iniciativa de preocuparse por el colectivo, valorar el honor colectivo, resolver el problema de participar en los asuntos colectivos y cumplir con las obligaciones debidas en diversas actividades, aprender a disfrutar y tomar la iniciativa de cumplir con su deber para el desarrollo colectivo.
2. Hacer un poco más cada día
Una persona que realiza su trabajo concienzudamente sólo puede ser considerada, en el mejor de los casos, un empleado competente. Si "hace un esfuerzo adicional" en su trabajo, puede convertirse en un empleado educado y disciplinado.
Por ejemplo:
A este artículo impreso le falta un error tipográfico.
Dibuja un informe más preciso.
El patrón de diseño es más refinado.
Al mismo tiempo, recuerda siempre que has hecho todo lo posible y que tal vez puedas hacer un poco más.
Empieza poco a poco y no dejes que los detalles te arruinen.
Un empleado exitoso a menudo refleja su excelencia en los detalles. Su atención a los detalles aporta una sensación de consideración y comodidad a los clientes.
Y su éxito a menudo se logra prestando atención a estos detalles. Los pequeños detalles muchas veces marcan la diferencia. En la sociedad actual, casi todos los jóvenes son ambiciosos y están satisfechos de sí mismos, pero el éxito a menudo comienza con cosas pequeñas, incluso con lugares pequeños. Si no sigue el principio de empezar poco a poco, no logrará nada. El trabajo que cada uno de nosotros hace se compone de pequeñas cosas. Sólo haciendo bien cada pequeño detalle podrás reflejar tu sentido de responsabilidad. No es un asunto menor en el trabajo y tomarlo todo en serio es un gran problema. Cumplir con tus responsabilidades y puestos es tu mejor aporte. Cada proceso de cada cosa crea otro proceso. Sólo quien hace bien las pequeñas cosas puede crear detalles perfectos y lograr grandes cosas en nuestras vidas.
4. Experimentar la mentalidad y cultivar el sentido de responsabilidad.
Los empleados no deben anhelar un éxito rápido en todo el trabajo; primero, experimentar su propio estado de ánimo y resolver sus emociones, empezar desde cero, desde la infancia; Cultivar un buen sentido de responsabilidad y sentar las bases para el desarrollo de la vida. Cuando el sentido de responsabilidad se convierte en un hábito y una actitud de vida entre los empleados, naturalmente asumirán la responsabilidad.
5. Gestiona tu tiempo, objetivos y emociones mejorando el autocontrol.
Para ser responsable de tu trabajo, primero debes ser responsable de ti mismo y tranquilizar a tu jefe. En primer lugar, debes estar tranquilo, lo que requiere que aprendas a autocontrol.
★Administra tu propio tiempo
Planifica tu propio tiempo, cuánto tiempo tienes para trabajar, descansar y entretenerte en un día, y usa tu tiempo en la práctica, porque el tiempo espera. nadie. Pregúntese siempre: "¿Aproveché al máximo mi tiempo hoy?"
★Gestione sus propios objetivos
Una vez que se haya fijado un objetivo, debe alcanzarlo sin vacilar. No renuncies a tus objetivos fácilmente debido a influencias externas.
★Gestiona tus compromisos
Asumir la responsabilidad no es sólo ser responsable de ti mismo, sino también de los compromisos que asumes. Al tratar con la gente, el signo más básico de responsabilidad es cumplir las promesas. Una vez que te comprometas, no pongas excusas para nada.
Quiz: ¿Qué tan responsable eres?
El lunes por la mañana, tu líder te asigna una tarea y te pide que la completes antes de ir a trabajar. Para completar la tarea, es necesario recopilar una gran cantidad de datos, realizar análisis y escribir un informe extenso, y el tiempo es muy escaso. Pero a las dos de la tarde, el líder le asignó otra tarea, que era hacer una presentación de decenas de páginas, que también debía completar antes de ir a trabajar. No puedes hacer dos tareas al mismo tiempo. ¿Qué vas a hacer?
R. Sabiendo que no se puede completar, todos lo siguieron.
b. Dile al líder que no puedes completarlo.
c Dígale al líder que no puede completarla usted mismo antes de las 5 en punto. Discuta con el líder qué tarea es la más importante y debe completarse primero, o recomiende a una persona adecuada para completarla. tú.
Respuesta:
Opción A: Ni honesto ni responsable.
Opción B: Honesto, pero con miedo a las dificultades.
Opción C: Ser honesto y responsable y ser capaz de proponer soluciones a los problemas.
Deshágase de los hábitos laborales irresponsables
La responsabilidad es importante para una persona, pero también para las empresas y unidades. Es poco probable que su jefe aprecie y reutilice a una persona que carece de sentido de responsabilidad. En términos generales, para cultivar un sentido de responsabilidad, primero se deben superar siete malos hábitos en el lugar de trabajo:
(1) Procrastinación: no siempre completar las tareas.
La procrastinación es un muy mal hábito en el ámbito laboral. A menudo dejan para hoy lo que deberían haber hecho ayer. Cuando se encuentran con algo, no actúan de inmediato, sino que les gusta ponerse excusas y posponerlo para la próxima. El hábito de procrastinar no sólo afecta la eficiencia laboral, sino que también provoca una gran carga mental en las personas.
1. La procrastinación generalmente proviene de cuatro estados mentales.
En primer lugar, los procrastinadores tienden a tener demasiada confianza en su trabajo.
Siempre dicen: "¿Por qué tienes prisa? Este trabajo es muy simple y se puede completar en un minuto". En cuanto a si habrá algún cambio durante este período, lo han ignorado.
En segundo lugar, existe una falta de placer tras finalizar el trabajo.
Los empleados con esta mentalidad generalmente están cansados del trabajo, pierden la pasión, tienen tareas arduas y mantienen relaciones interpersonales tensas. Cuando asumen el trabajo, tienen la cabeza vuelta hacia un lado y les falta entusiasmo por el trabajo.
En tercer lugar, bajas expectativas de posibles recompensas y retornos.
Generalmente, los salarios son fijos y predecibles.
Por eso, después de que muchas personas se adaptan a su trabajo diario, les resulta fácil tener la idea de "hacerlo temprano y hacerlo tarde, y el salario será el mismo", lo que también puede llevar a la procrastinación.
Por último, la capacidad para superar las distracciones varía.
Las personas con poca capacidad de superación tienden a desarrollar el hábito de procrastinar.
2. Cómo evitar la procrastinación
Hacer planes a corto plazo es la forma más eficaz.
Los procrastinadores pueden dividir el trabajo a completar en el futuro en varias etapas y luego asignarlas a cada día. Tan pronto como llegues al trabajo, haz una lista de todas las tareas que debes realizar ese día. Esto no solo te mantendrá al tanto de lo que estás haciendo, sino que también te obligará a volver a trabajar si llegas. distraído.
★Fortalecer el aprendizaje de la gestión del tiempo.
En general, las personas psicológicamente maduras dividirán las cosas en tres situaciones: urgente e importante; muy urgente, no importante, muy importante; Organizar su trabajo y su vida de acuerdo con la urgencia y la importancia del tiempo y los acontecimientos cambiará el fenómeno de la procrastinación.
★Aprovecha la mejor oportunidad.
Para aquellos que tienen una capacidad débil para superar las distracciones, pongan las cosas más difíciles de hacer primero en su rutina diaria, ya que a menudo es más difícil concentrarse por la tarde.
(2) Oportunista: siempre buscando atajos.
El oportunismo puede brindar a las personas una comodidad temporal, por lo que muchas personas han desarrollado el mal hábito del oportunismo en su trabajo y en su vida. El oportunismo sólo puede resolver temporalmente el problema inmediato, pero a largo plazo hará más daño que bien.
Muchas personas inteligentes parecen personas extraordinarias, pero nunca lo han conseguido. La razón importante es que desarrollan hábitos oportunistas. Una vez que desarrollan el hábito del oportunismo, el carácter de una persona se verá muy comprometido. Las personas que no pueden hacerlo de principio a fin también carecen de las mismas cualidades en sus corazones. Debido a que no pudo cultivar su personalidad y fortalecer su voluntad, no pudo realizar ninguno de sus objetivos. Estas personas esperan alcanzar la cima de la gloria, pero no están dispuestas a recorrer el camino difícil; anhelan la victoria, pero no están dispuestas a hacer sacrificios. No quiero trabajar duro, sólo quiero tener éxito. Estas personas a menudo no logran tener éxito. Si quieres tener éxito, debes trabajar duro y hacerlo paso a paso.
Los empleados oportunistas no son sólo un problema de actitud laboral, sino también de falta de calidad personal. Para convertirse en un empleado íntegro y obtener el reconocimiento de su jefe, debe evitar la mentalidad malsana del oportunismo.
Para evitar una mentalidad oportunista, hazte algunas preguntas en el trabajo.
★¿Voy por el camino correcto?
¿He estudiado detenidamente cada detalle de mi trabajo?
Para ampliar mis conocimientos y crear más valor para la empresa, ¿he leído atentamente libros profesionales relevantes?
★¿Todo lo que hago lo hago de todo corazón?
(3) Pruebe algo: utilice los estándares más bajos para usted.
En una sociedad competitiva moderna, las empresas sin productos competitivos básicos pueden quebrar fácilmente y, de manera similar, los empleados incompetentes pueden ser eliminados fácilmente. Para adaptarse a esta sociedad, debes tener tu propia experiencia y maestría. Tu salario siempre es proporcional a tu capacidad. Si toma atajos en el trabajo y se mantiene en los estándares más bajos, su salario se reducirá al mínimo.
Caso:
Un graduado universitario ha estado ocupado buscando trabajo. Finalmente encontró un trabajo de editor, pero sintió que su capacidad de escritura no era lo suficientemente fuerte, por lo que renunció. Luego encontró un trabajo en marketing y le fue bien, pero luego se sintió demasiado cansado y renunció. Poco después, encontró otro trabajo como asistente. Sintió que estaba demasiado ocioso y no podía aprender nada, por lo que decidió renunciar.
Han pasado cinco o seis años y todavía está buscando trabajo, pero aún no se ha afianzado en ninguna empresa. Pasó varios años eligiendo un trabajo en lugar de tomarse el tiempo para dominar una profesión. Al final, solo tenía una habilidad y no pude conseguir un salario alto ni siquiera unos años después de graduarme. Como profesional, no importa a qué profesión se dedique, debe ser competente. Ésta es el arma secreta del éxito. Ahora bien, en la mayoría de las profesiones, lo que más se necesita es "dominio". Si domina todos los temas de su campo profesional y se vuelve más competente que otros, tendrá una ventaja y tendrá más probabilidades de tener éxito.
¿Cómo deshacerse del mal hábito de incursionar?
★Pregunta reflexiva: ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Hacia dónde va tu trabajo? ¿Cuál es tu objetivo?
★Motivado: Persevera y nunca te rindas.
★Mantén siempre el entusiasmo por el trabajo y ten fe en tu corazón.
(D) Trabajo descuidado: incapaz de mejorar continuamente.
Los problemas en el trabajo a menudo surgen de nuestro descuido de esas cosas triviales. A menudo, ignorar los detalles puede conducir fácilmente a muchos agujeros en nuestro trabajo. El trabajo de todos se compone de pequeñas cosas. No seas superficial con las pequeñas cosas del trabajo.
Muchos empleados tienen este fenómeno. No buscan la perfección en el trabajo, solo buscan similitudes. En la superficie, son realmente muy trabajadores y dedicados, pero el trabajo que hacen siempre es insatisfactorio y decepcionante, porque estas personas han desarrollado los malos hábitos del descuido, la distracción y la pereza. No puedo hacerlo meticulosamente. Piensan que algunas cosas son triviales, por lo que adoptan una actitud imprudente y descuidada, pero cuando se suman, algunas cosas insignificantes afectarán su imagen en la mente de los demás.
Si siempre hay una pequeña brecha entre tus resultados laborales y tus objetivos, y esta brecha se puede lograr con un poco más de energía y esfuerzo, pero no lo logras. Si las cosas siguen así, tu jefe se sentirá decepcionado de ti, desconfiará de ti e incluso desconfiará de ti. Un empleado amado por su jefe se esfuerza por obtener resultados perfectos sin importar lo que haga, porque esto no sólo puede mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, sino también establecer una personalidad noble.
¿Cómo evitar descuidos en el trabajo?
★Corrige tu mentalidad y trabaja por ti mismo
★Recuerda siempre tener cuidado al trabajar.
★Compruebe inmediatamente después de finalizar el trabajo.
(5) Anticlimático: incapaz de persistir.
Las personas que empiezan de forma anticlimática sólo tienen un buen comienzo pero ningún final satisfactorio, dando la impresión de que sólo se centran en el principio e ignoran el final.
Este fenómeno suele ocurrir en el trabajo. Por ejemplo, muchas unidades enumeran una serie de objetivos de planificación al comienzo del año y luego los subdividen en varios departamentos. Está claro lo que ha hecho cada unidad e incluso cada persona, pero al final del año, ¿cómo se cumplieron esas metas, planes y tareas? O no queda nada, te rindes a mitad de camino o no lo haces en absoluto. Renunciar a la mitad del camino no sólo hará perder los resultados del trabajo inacabado, sino que, lo que es más importante, puede provocarle frustración psicológica.
Comenzar un trabajo requiere determinación y entusiasmo; completar un trabajo requiere perseverancia y perseverancia. Muchas personas no logran triunfar, no porque les falte capacidad y entusiasmo, sino porque les falta perseverancia.
En el trabajo, sólo insistiendo en hacer las cosas correctamente, minuciosamente y de principio a fin, todos podrán ser apreciados por el jefe y seguir siendo invencibles en la feroz competencia. Si siempre nos aferramos a la idea de que "el próximo trabajo será mejor" y trabajamos de principio a fin, siempre estaremos en el proceso de buscar el "próximo trabajo" y no podremos experimentar la alegría del éxito. .
¿Cómo evitar empezar por el principio y terminar por el final en el trabajo?
★Autoanálisis: Descubre tus puntos fuertes y recupera tu confianza.
★Automotivación: Esta es una tarea importante que determina mi vida.
★Autosugerencia: repítete siempre que nunca debes rendirte a mitad de camino.
★Autocompetencia: creer que "hoy es mejor que ayer"
(6) Tener grandes y bajas ambiciones: parece más fácil hacerlo que hacerlo.
Lo poco realista y la mentalidad estrecha son tabúes en el lugar de trabajo. Muchas personas, especialmente los recién llegados al lugar de trabajo, son muy "altruistas" tan pronto como ingresan a la empresa, están ansiosas por mostrar sus talentos y propondrán algunos planes apasionados, irrazonables y poco realistas. Los resultados suelen ser "discretos" y terminan en fracaso. Los jóvenes deben tener ideales elevados, pero deben tener los pies en la tierra en el trabajo, mejorar constantemente sus propias fuerzas, ajustar constantemente su dirección y lograr sus objetivos paso a paso.
Los empleados en el lugar de trabajo deben empezar por las cosas más simples, mirar más, preguntar más, hacer más, convertir el entusiasmo en paciencia duradera y transformar "ojos altos pero manos bajas" en "ojos altos pero manos altas". "!
★Cultiva la mentalidad de hacer cosas pequeñas y haz las cosas pequeñas de manera hermosa y delicada.
★Haz pequeñas cosas. No importa cuán difícil sea el mundo, no importa cuán grandioso sea el proyecto, se puede dividir en pequeñas cosas específicas. Si quieres lograr grandes cosas, tienes que hacer todo lo pequeño. Aquellos que desean el éxito nunca lo lograrán, y aquellos que no pueden hacer cosas pequeñas nunca lograrán grandes cosas.
★En el proceso de completar cosas pequeñas, revise y redefina constantemente los estándares de juicio originales, resuma experiencias y lecciones, mejore sus propias habilidades y allane el camino para hacer grandes cosas. Una vez que los empleados desarrollen el hábito de hacer bien las pequeñas cosas y resumir de manera oportuna, tendrán los elementos básicos para lograr grandes cosas. Una vez que llegue el momento adecuado, podrán lograr grandes cosas.
(7) Acéptalo: eso es casi suficiente.
Todas las empresas pueden tener empleados así: llegan puntualmente todos los días y llegan a la oficina a tiempo, pero no completan su trabajo a tiempo, salen temprano y regresan tarde todos los días, ocupados; pero no están dispuestos a hacer su trabajo. Para ellos, el trabajo es solo una especie de afrontamiento: afrontar el ir a trabajar, afrontar las horas extras, afrontar el trabajo asignado por el jefe, por supuesto, afrontar las inspecciones laborales e incluso estar ocupado mientras duerme, pensando en cómo afrontar la situación. hacer frente al trabajo de mañana.
En muchas empresas, el mayor dolor de cabeza para los jefes es que los empleados no se esfuerzan por realizar el trabajo asignado, no lo completan en calidad y cantidad, y solo realizan algún trabajo superficial. Estos empleados no prestan atención a los asuntos diarios y su trabajo básico no es sólido ni perfecto. Antes de la auditoría, implementaron una estrategia sorpresa y solo se ocuparon de las cosas de manera superficial. Manejar las cosas es una señal de falta de responsabilidad de un empleado. De hecho, es un incumplimiento del deber en el trabajo, lo que es una especie de persecución para la empresa y para mí. Los empleados excelentes deben evitar la mentalidad de lidiar con las cosas en el trabajo
★Reconocer la importancia del trabajo para ellos mismos.
★En comparación con los excelentes empleados que lo rodean, ¿cuál es la brecha entre ustedes?
★Autorreflexión: Piensa en el valor de tu propia vida.