1. Seleccionar y felicitar a los empleados destacados cada año. Firme un contrato de trabajo y compre un seguro social integral para cada empleado (el seguro de pensión, médico, de lesiones relacionadas con el trabajo, de desempleo y de maternidad se compra para los empleados de acuerdo con la legislación laboral y se compra para los empleados durante el período de prueba).
2. Resolver problemas prácticos como la introducción y transferencia de talentos, la afiliación y el registro de hogares de empleados destacados.
3. Los empleados que hayan cumplido un año de servicio podrán disfrutar de 5 días de vacaciones anuales retribuidas al año.
4. Los empleados disfrutan de bonos de boda, bonos de nacimiento y subsidios de transporte; también disfrutan de licencia por matrimonio, licencia por funeral y licencia por maternidad.
5. Subvenciones por altas temperaturas (junio-octubre), comidas de trabajo gratuitas, regalos navideños y otros beneficios.