El pago por desempeño se paga en proporción al salario total y representa aproximadamente el 40% del salario total.
No existe una normativa unificada sobre estándares salariales basados en el desempeño para las instituciones públicas, que son formulados por las instituciones públicas en función de sus propias circunstancias. En términos generales, la remuneración por desempeño representa alrededor del 40% del salario total.
El salario del personal de las instituciones públicas consta de cuatro aspectos: el primero, salario básico, el segundo, subsidio, el tercero, subsidio y el cuarto, bonificación.