(1) El contenido del examen escrito es diferente para diferentes puestos. En términos generales, las pruebas escritas para los exámenes de selección de docentes generalmente implican conocimientos educativos básicos, experiencia en la materia y conocimientos públicos básicos. Algunas áreas incluso examinan pruebas de aptitud vocacional. Sin embargo, cuando se examinan varias materias, la puntuación total de la prueba escrita se calculará en diferentes proporciones para diferentes materias. Por lo tanto, al comienzo de la preparación para el examen, es mejor que los candidatos consulten los anuncios de contratación de años anteriores, busquen trabajos anteriores y tengan una comprensión más completa y detallada del contenido del examen escrito, para que puedan Puede tener confianza y estar preparado al prepararse para el examen.
(2) El proceso de entrevista se lleva a cabo principalmente en forma de conferencias, conferencias de prueba y defensas. En algunos lugares, se lleva a cabo en forma de enseñanza. de conferencias. En algunas áreas, se utilizan entrevistas estructuradas.
Los candidatos deben aprender y simular diferentes métodos de entrevista para poder desempeñarse cómodamente en las entrevistas. Para puestos altamente profesionales como música, deportes y arte, el formato de la entrevista se basa principalmente en pruebas de habilidades profesionales.