Se refiere principalmente a profundizar la reforma de los sistemas laborales, de personal y de distribución de las empresas estatales.
1. Profundizar la reforma del sistema laboral
El núcleo de la reforma del sistema laboral es establecer un mecanismo de empleo orientado al mercado y realizar un sistema de empleo flexible en el que los empleados pueden entrar y salir, y los puestos pueden ser promovidos o destituidos. Esto incluye mejorar el sistema de contratos laborales para garantizar el funcionamiento estandarizado de todos los aspectos de la firma, ejecución, modificación, cancelación y rescisión del contrato laboral al mismo tiempo, fortalecer la evaluación del desempeño de los empleados para que el desempeño laboral de los empleados esté directamente relacionado con el salario y la promoción; , etc., para estimular el trabajo de los empleados Positividad y creatividad.
2. Profundizar la reforma del sistema de personal
La reforma del sistema de personal tiene como objetivo establecer un mecanismo científico, justo y abierto de selección y nombramiento de talentos, romper los límites del estatus, lograr la adecuación del personal y los puestos, y hacer el mejor uso de los talentos. Esto incluye mejorar el sistema de selección y nombramiento de cuadros, implementar sistemas como el reclutamiento competitivo, el sistema de permanencia y el sistema de última eliminación, ampliar los horizontes de selección y empleo, atraer y retener talentos destacados al mismo tiempo, fortalecer la capacitación y educación de los empleados y; mejorar las habilidades profesionales y la calidad integral de los empleados, proporcionando una sólida garantía de talento para el desarrollo empresarial.
3. Profundizar en la reforma del sistema de distribución
El objetivo de la reforma del sistema de distribución es establecer un sistema de distribución salarial que sea compatible con la economía de mercado y vinculado a las empresas. beneficios y contribuciones de los empleados. Esto incluye mejorar el sistema de incentivos salariales e implementar un sistema salarial basado en el desempeño para vincular estrechamente los ingresos de los empleados con el valor de su trabajo, el desempeño laboral y la contribución real, al mismo tiempo, establecer y mejorar un sistema de bienestar para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados; y mejorar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados.
En resumen:
Profundizar la reforma de los tres sistemas es una parte importante de la reforma de las empresas estatales. A través de la reforma de los sistemas laboral, de personal y de distribución. construirá un sistema empresarial flexible, eficiente y compatible con incentivos. El sistema empresarial moderno mejora la vitalidad y la competitividad de las empresas estatales y promueve el desarrollo sostenible y saludable de las empresas.
Base jurídica:
"Ley de Sociedades de la República Popular China"
El artículo 14 estipula:
Una empresa puede establecer una rama. Para establecer una sucursal, es necesario solicitar el registro ante la autoridad de registro de empresas y obtener una licencia comercial. Una sucursal no tiene personalidad jurídica y su responsabilidad civil será asumida por la empresa.
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Empresas e individuos dentro del territorio de la República Popular China Esta ley se aplican a las organizaciones económicas (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, los principios de consenso, honestidad y credibilidad.