Los estándares de pago del Fondo de Previsión de Vivienda de Shenzhen son los siguientes:
Base de pago
1 Ajuste de la base de pago de los empleados
Desde julio de 2022. A partir del día 1, cada unidad de pago del fondo de previsión para la vivienda (en adelante, la unidad) ajustará e implementará la base de pago del fondo de previsión para la vivienda ajustada. La base de pago será el salario mensual promedio de los empleados individuales en 2021.
Base de pago mínima: 2200 yuanes/2360 yuanes
La base de pago ajustada de los empleados que hayan estado empleados en la unidad antes del 1 de enero de 2022 no será inferior a la base de pago mensual de esta ciudad en el año anterior. El salario mínimo estándar es de 2200 yuanes. La base de pago para los nuevos empleados y los empleados recién transferidos después del 1 de enero de 2022 no será inferior al salario mínimo mensual de la ciudad de 2360 yuanes en 2022.
Base de pago máxima: 38892 yuanes
La base de pago ajustada no excederá 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo de la ciudad en 2021 anunciado por el departamento de estadísticas de la ciudad. , es decir, no excederá los 38892 yuanes (el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo de la ciudad en 2021 es 12,964 yuanes × 3 veces). Si el salario mensual promedio de los empleados (salario mensual promedio bajo el sistema de salario anual) no excede el límite anterior, el salario mensual promedio real se utilizará como base de depósito; si excede el límite anterior, se utilizará el límite; la base del depósito.
2. Ajuste de la base de pago para las personas con empleo flexible
A partir del 1 de julio de 2022, las personas con empleo flexible pueden ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con el acuerdo de pago voluntario. .
Base de pago mínima: 2200 yuanes
La base de pago ajustada no deberá ser inferior al salario mínimo mensual estándar de la ciudad de 2200 yuanes del año anterior
El más alto base de pago: 38892 yuanes
La base de depósito ajustada no excederá 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo de la ciudad en 2021 anunciado por el departamento de estadísticas de la ciudad, es decir, no excederá 38892 yuanes (el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo de la ciudad en 2021 12,964 yuanes × 3 veces).
Índice de contribución
1. Ajuste del índice de contribución unitaria
El límite inferior del índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de unidades y empleados es del 5%, y el el límite superior es del 12%. Las unidades pueden elegir ratios de depósito apropiados dentro de los límites superior e inferior prescritos de ratios de depósito en función de sus circunstancias reales.
2. Ajuste del índice de contribución de los empleados flexibles
Los empleados flexibles pueden ajustar el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de acuerdo con el acuerdo de contribución voluntaria, y el índice de contribución ajustado no será inferior al 10%, no podrá ser superior al 24%.
3. Reducir el ratio de pago o posponer el pago
Las unidades que realmente tengan dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda pueden proponer reducir el ratio de pago (menos del 5%) de acuerdo con el políticas y regulaciones relevantes de nuestra ciudad) o solicitar un aplazamiento del pago. Una vez que el rendimiento de la unidad mejore, se puede aumentar el índice de pago o se puede reembolsar el fondo de previsión de vivienda diferida.
Tiempo de ejecución
Periodo de ejecución: 1 de julio de 2022 - 30 de junio de 2023
1. Ajuste del 1 de julio de 2022 a Por la parte de la vivienda. fondo de previsión que esté mal pagado durante el mes, la unidad deberá realizar el pago después del ajuste.
2. Este ajuste de la base de depósitos y del ratio de depósitos comenzará a partir del 1 de julio de 2022. Si es necesario ajustar tanto la base de depósito como el índice de depósito, puede solicitar procedimientos de ajuste al mismo tiempo.
Busque la cuenta pública Shenzhen, sígala y responda al Fondo de Previsión en el cuadro de diálogo, y podrá obtener la entrada de consulta de procesamiento de citas comerciales del Fondo de Previsión de Shenzhen/consulta del sitio/guía de pago y retiro del fondo de previsión, etc. .
Los ajustes de la política del fondo de previsión de vivienda de Shenzhen tienen muchos impactos en los estándares de pago. Según la última política, Shenzhen determinará el índice de pago basándose en los niveles salariales de los empleados y la base de pago del fondo de previsión de vivienda. Para los empleados con salarios más altos, la tasa de contribución puede aumentarse para garantizar la acumulación de cuentas de fondos de previsión. Además, los ajustes de política también pueden implicar ajustes en los límites superior e inferior de las contribuciones al fondo de previsión para dar cabida a los empleados con diferentes niveles de ingresos. Estos ajustes tienen como objetivo mejorar la equidad y sostenibilidad del sistema del fondo de previsión para la vivienda, garantizar que los empleados puedan disfrutar de los beneficios del fondo de previsión y promover el desarrollo estable del mercado inmobiliario. Los empleados y empleadores deben prestar mucha atención a los cambios de políticas y ajustar los planes de pago de manera oportuna para garantizar el cumplimiento de los últimos estándares de pago.
Base jurídica:
"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda":
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 4 La gestión del Fondo de Previsión de la Vivienda estará sujeta a las decisiones del Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y del Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda Principios para el funcionamiento de los centros de gestión de fondos de previsión, almacenamiento de cuentas bancarias especiales y supervisión financiera.