1. Los métodos de empleo flexibles incluyen: despacho de mano de obra, el empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra, los empleados empleados reciben un pago por hora y el trabajo no excede; 4 horas por día, por semana El tiempo total no excede las 24 horas de subcontratación laboral, la empresa firma un acuerdo de contratación con la entidad subcontratista (puede ser un individuo) y subcontrata parte del trabajo a la entidad contratante para que lo complete.
2. El empleo flexible significa que las empresas utilizan los servicios de recursos humanos y las soluciones técnicas de la plataforma de Internet de acuerdo con los altibajos de su propia producción, operación y necesidades de personal para ayudar a las empresas a optimizar su estructura de recursos humanos y optimizar sus operaciones. costos y el uso de análisis de big data El desempeño empresarial, la subcontratación inteligente y la liquidación inteligente de gastos operativos pueden mejorar la eficiencia de la gestión corporativa. De hecho, este es también el propósito del servicio del empleo flexible.
3. Despacho laboral. El despacho de mano de obra es una forma flexible de empleo. El empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra envía a los trabajadores con los que tiene una relación laboral al empleador de acuerdo con los requisitos del empleador. trabajadores despedidos La relación laboral se basa en un contrato de trabajo.
4. Empleo a tiempo parcial. El empleo a tiempo parcial es una forma de empleo flexible, que se refiere a una forma de empleo en la que a los empleados se les paga por horas, no trabajan más de 4 horas al día y el número total de horas por semana no excede las 24 horas.
5. Subcontratación laboral. La forma de empleo flexible de la subcontratación laboral significa que la empresa firma un contrato con la entidad subcontratada (que puede ser un individuo) y subcontrata parte del trabajo al contratista. La empresa no participa en la gestión del trabajo real. La forma de organización del trabajo y la organización del tiempo de trabajo de los empleados contratados son determinadas por el servicio laboral. La unidad contratante organiza y determina la forma de empleo por sí misma, y la empresa es la principal responsable de recibir los resultados del trabajo y pagar los honorarios correspondientes.