La estación de radio y televisión de Chaozhou sigue la idea de que "los políticos dirigen la estación y las empresas la operan", introduce conceptos modernos de gestión empresarial, profundiza continuamente la reforma de los sistemas y mecanismos de gestión y utiliza la empresa como palabra clave en la distribución interna y la reforma del sistema de personal. Se lograron nuevos avances y se formó un mecanismo de incentivos eficaz. Las actividades de creación de una organización de aprendizaje centrada en la construcción de la cultura organizacional han logrado resultados iniciales, y la capacidad de aprendizaje, la cohesión y la competitividad de la estación de radio y televisión de Chaozhou se han mejorado continuamente.
La estación de radio y televisión de Chaozhou toma la iniciativa como palabra clave de la reforma e introduce conceptos de gestión avanzados. A principios de 2004, Radio y Televisión de Chaozhou tomó la iniciativa de establecer una organización de aprendizaje en el sistema nacional de radio y televisión para responder activamente a los desafíos y encontrar estrategias de desarrollo. La estación de radio y televisión de Chaozhou ha mejorado su capacidad de aprendizaje, capacidad de ejecución, innovación y competitividad mediante la creación de actividades. En términos de construcción empresarial, las estaciones de radio y televisión han construido sistemas de control de transmisión y producción de programas digitales y cuentan con una gran cantidad de equipos avanzados, incluidos vehículos de transmisión en vivo por satélite.