1. Las condiciones para la introducción de talentos (sólo se podrá cumplir uno de ellos) son las siguientes:
1. Ser menor de 35 años, con título universitario a tiempo completo. universidad general;
2. Menores de 45 años, tener un posgrado a tiempo completo de una universidad ordinaria;
3. Los mayores de 35 años y menores de 40 años deberán tener; un título profesional intermedio (los expedientes se pueden ajustar);
4. Mayores de 40 años y 45 años Los menores de 1 año deben tener títulos profesionales superiores (los expedientes se pueden transferir);
2. Hay otras cosas a tener en cuenta cuando se trata de presentar talentos:
1. Los niños que se mudan a Tianjin deben tener una vivienda independiente en Tianjin y su edad no debe exceder los 18 años. años;
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2. El cónyuge que se muda a Tianjin debe tener una casa con derechos domésticos independientes en Tianjin y la pareja debe haber estado casada durante tres años o más.
Liquidación de puntos: (que incluye permiso de residencia, seguridad social, bienes raíces, etc.)
3.
El sistema de puntos para el permiso de residencia se refiere al establecimiento científico y la determinación del sistema de indicadores de puntos, que cuantifica las condiciones para que los titulares de un permiso de residencia soliciten el registro de hogar basado en puntos y asigna una determinada puntuación a cada uno. Indicador, que se determina en función de los puntos totales del indicador. El umbral para la liquidación de puntos es relativamente bajo y lleva más tiempo que la introducción de talentos, lo que lo hace más adecuado para las personas que trabajan en Tianjin.
En cuarto lugar, se deben cumplir cuatro condiciones estrictas para la liquidación de puntos:
1. El solicitante tiene un permiso de residencia de Tianjin (dentro del período de validez); 2. Solicitud Si una persona ha pagado la seguridad social de forma continua durante un año, no se permiten pagos atrasados, y también tarda un año en declarar el IRPF (no importa si el IRPF es 0, la empresa puede declarar 0 , pero la declaración debe ser válida);
3. El solicitante se encuentra en Hay vivienda en Tianjin (o la unidad del solicitante tiene una cuota de registro de hogar colectivo);
4. La puntuación total del solicitante debe estar por encima de la puntuación de la guía de solicitud.
Base legal:
Implementación de Medidas de Tianjin para el Reasentamiento de Talentos Introducidos.
1. La introducción vigorosa de talentos destacados en el país y en el extranjero es una parte importante de la política de captación de talentos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, y una medida importante para implementar la estrategia de revitalizar la ciudad a través de la ciencia y la ciencia. educación. El enfoque de la introducción es: varios talentos de alto nivel necesarios para el desarrollo económico y social de la ciudad, talentos profesionales y técnicos destacados y talentos de gestión que las industrias de alta tecnología, las industrias pilares, los proyectos clave y los principales proyectos de ciencia y tecnología de la ciudad necesitan con urgencia; ; jóvenes destacados con título de licenciatura o superior Talento.
2. El siguiente personal puede ser introducido con el consentimiento o empleo del empleador:
(1) Tener título de licenciatura o superior y tener menos de 35 años
(2) Personas con título de licenciatura o superior y calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios o superiores; (3) Personas con título de maestría o superior; estudiantes extranjeros que hayan obtenido un título de licenciatura o superior certificado por la Educación; Oficina (Grupo) de la Embajada Nacional (Consulado), así como académicos visitantes, becarios e investigadores cooperativos que hayan estudiado en universidades e instituciones de investigación científica extranjeras durante más de un año;
(5) Personal con título de licenciatura o superior, así como diversos talentos especiales identificados por expertos organizados por la Oficina Municipal de Personal que pueden ser puestos en producción, proyectos de investigación científica o el desarrollo de industrias de alta tecnología con altos beneficios económicos.
La edad de los talentos introducidos generalmente debe ser inferior a 45 años, a menos que se especifique lo contrario. Entre ellos, se puede relajar apropiadamente la edad de los expertos de alto nivel a quienes el Ministerio de Personal les haya otorgado el título de expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas y que hayan sido aprobados por el Consejo de Estado para disfrutar de subsidios gubernamentales especiales.