Cuando los profesores piden un aumento de sueldo y remuneración, todos sienten que la situación actual de los docentes es demasiado baja y que el salario y la remuneración no son muy buenos. Algunos docentes de base y de primera línea finalmente lo consiguieron. Después de trabajar durante 10 años, el salario es inferior a 4.000 yuanes. La aparición de fenómenos sociales reflejará inevitablemente los problemas sociales. Todos sienten que los maestros ahora tienen un estatus social bajo y salarios bajos, y cada vez más personas no están dispuestas a ser maestros. ahora. La noticia de que Shenzhen Longhua está contratando profesores con un salario anual de 300.000 yuanes ha despertado repentinamente una atención y un debate generalizados. Se siente que el trabajo de un profesor ha mejorado repentinamente el estatus social.
Creo que incluso en una ciudad de primer nivel como Shenzhen, con un salario anual de 300.000 yuanes, aunque no muchos, seguirá siendo lo suficientemente atractiva para la mayoría de las industrias y empleos. El salario mensual de un trabajador administrativo es de sólo unos 10.000 yuanes, y el salario máximo anual es de unos 150.000 yuanes. Dichos salarios, incluso en una ciudad como Shenzhen, han superado a los de los trabajadores de oficina de 80 años. Se dice que un salario anual de 200.000 yuanes es el límite para la mayoría de los trabajadores de oficina. El trato brindado por Shenzhen esta vez ha roto en gran medida las barreras de la industria. ¿Por qué de repente aumentaron tanto los salarios de los docentes? Un salario anual de 300.000 yuanes equivale al salario anual de un director de empresa. Al ver el trato generoso de los profesores, los funcionarios empezaron a sentirse inquietos. Si hubieran sabido mejor, se habrían convertido en profesores.
Algunas personas dicen que la razón por la que Shenzhen contrata docentes con salarios altos es probablemente porque los docentes locales no están bien pagados, pero la situación real es que los ingresos de los docentes contratados en otros lugares de Shenzhen también han alcanzado los niveles anteriores. -impuestos A un nivel de 290.000 yuanes, todavía puedes recibir casi 26.000 yuanes al mes, dijo uno de los profesores. En otras palabras, el salario anual de 300.000 yuanes no es un truco, pero un salario realmente alto de 300.000 yuanes es un nivel medio para los profesores locales. Al mismo tiempo, la mejora de la remuneración de los docentes también refleja la importancia que la sociedad concede a la profesión docente. Todos coreaban el lema de mejorar la remuneración y los ingresos de los docentes. De hecho, todos vieron esperanza en una información sobre la contratación. No es solo debido a esta información de contratación que todos tienen requisitos cuantitativos específicos para medir el salario de los docentes. El número de personas que solicitan certificados de calificación docente ha aumentado varias veces cada año. De hecho, la profesión docente siempre ha sido una de. Las profesiones preferidas de todos, pero debido a la cuestión salarial, muchas personas no intentarán fácilmente dedicarse a esta profesión, incluso si están calificadas para ingresar a esta industria.
Una información de contratación en Shenzhen ha dado una oportunidad a muchas personas que están a punto de ingresar o que actualmente se dedican a la profesión docente. Al menos muestra que el estatus social general de los docentes está mejorando. El salario anual es casi el doble que el de los trabajadores administrativos comunes. Incluso ha alcanzado la capacidad de algunas empresas de alta tecnología para ofrecer un salario anual tan alto. 300.000 yuanes en realidad reflejan la competitividad de la ciudad de Shenzhen. A medida que aumenta la competitividad de la ciudad, cada ciudad en rápido desarrollo utiliza tantos beneficios como sea posible para atraer a jóvenes talentosos. A medida que la competitividad de la ciudad se fortalezca, naturalmente mejorará. su fortaleza integral en todos los aspectos, incluida la educación, es un recurso y una ventaja indispensables. Muchas personas que van a ciudades de primer nivel a trabajar duro y comprar casas en realidad están interesadas en los sólidos recursos educativos de las ciudades de primer nivel. Sin rodeos, es posible que no puedan disfrutarlo, pero al menos su próxima generación podrá disfrutarlo. Los esfuerzos en educación pueden ahorrarle 10 años de arduo trabajo a otros niños. Maestros con un salario anual de 300.000 yuanes. ¿entusiasmado? ¿Aún te arrepientes de no haber elegido ser profesor? Muchos internautas también expresaron su pesar y bromearon diciendo que todavía es demasiado tarde para realizar la prueba del certificado de calificación docente. ¿Te arrepientes?