El artículo 1 es implementar exhaustivamente las "Varias medidas para acelerar aún más la reunión de talentos para liderar el desarrollo de alta calidad" (Grupo Ren Yan [2020] No. 4) y fortalecer aún más la Servicios de gestión de equipos de talento de alto nivel, hacer un buen trabajo en la clasificación e identificación de talentos de alto nivel en nuestra ciudad, y formular estas medidas.
Artículo 2 La clasificación e identificación de talentos de alto nivel se adhiere a los principios de apertura, equidad, imparcialidad, igual énfasis en la moralidad, inteligencia, capacidad y desempeño, y es reconocida por la industria y la sociedad, y se divide en cinco categorías: nivel A, B, C, D y E.
Artículo 3 La clasificación e identificación de talentos de alto nivel estará a cargo de la Oficina de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido. Grupo Líder, y organizado e implementado conjuntamente por las oficinas de los Grupos Líderes de Trabajo de Talento Distritales y Municipales y los departamentos funcionales municipales relevantes.
Capítulo 2 Estándares y procedimientos de evaluación
Artículo 4 Los talentos de alto nivel que soliciten el reconocimiento de clasificación deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Apoyar la línea de China, principios, políticas, cumplir con disciplinas y leyes, y tener una buena ética profesional;
(2) Innovar e iniciar un negocio dentro del alcance de la ciudad de Yantai, de acuerdo con las disposiciones de la "Alta-Ciudad de Yantai". Catálogo de Clasificación y Reconocimiento de Talento de Nivel" (ver Anexo 1) Una de las cinco condiciones A, B, C, D y E.
(3) Las categorías A, B, C y D se reconocen como talentos de alto nivel que se cultivan de forma independiente, se introducen a tiempo completo o se introducen de manera flexible. El reconocimiento de categoría E es solo para talentos de alto nivel que reciben capacitación independiente o se presentan a tiempo completo. La autoeducación se refiere a talentos de alto nivel que han sido recomendados por los departamentos competentes pertinentes de nuestra ciudad para ser seleccionados en los correspondientes proyectos de talentos o que han recibido honores (logros) relevantes. La introducción a tiempo completo se refiere a talentos de alto nivel que han firmado un contrato laboral, acuerdo de trabajo o acuerdo de servicios con un empleador en nuestra ciudad por 3 años o más, trabajan en tabaco por más de 9 meses cada año o inician su propio negocio. . La introducción flexible se refiere a talentos que han firmado un contrato laboral, acuerdo de trabajo o acuerdo de servicios con un empleador en nuestra ciudad por tres años o más, y que trabajan para el tabaco durante más de tres meses cada año.
(4) La identificación de talentos de alto nivel no está restringida por la nacionalidad o el registro del hogar.
(5) Los talentos de categoría A no están sujetos a restricciones de edad, en principio, la edad de los talentos de categoría B, C y D no excederá los 60 años, en principio, la edad de los talentos de categoría E; no excederá de 45 años. En particular, se pueden relajar adecuadamente las condiciones de edad.
Los talentos de Yantai que cumplen con las condiciones de la Categoría D y superiores y cumplen con las condiciones (1) y (5) anteriores al mismo tiempo también pueden incluirse en el alcance de la identificación de talentos de alto nivel en esta medida. .
Los talentos de la categoría A del artículo 5 no necesitan pasar por los procedimientos de certificación. Sus unidades de trabajo informarán directamente a la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido para su aprobación y emitirán el "Talento de Alto Nivel de la ciudad de Yantai". Certificado de Reconocimiento". La identificación de talentos de Categoría B, C, D y E se realiza principalmente a través de Yantai Talent Network (www.rcyt.gov.cn) de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Solicitud. La certificación de clasificación de talentos de alto nivel se puede solicitar en cualquier momento y aceptarse durante todo el año. El departamento de personal (o recursos humanos) de la unidad del solicitante y el propio solicitante deben completar la información en línea según sea necesario, cargar los materiales de certificación relevantes y descargar e imprimir el "Formulario de solicitud de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai" generado automáticamente. por el sistema de impresión (ver anexo 2). El solicitante y el empleador serán responsables de la autenticidad de los materiales.
(2) Aceptación y revisión preliminar. Las solicitudes serán aceptadas por las oficinas del grupo líder de trabajo de talentos de distrito y ciudad de acuerdo con el principio territorial. Después de que el empleador verifica el "Formulario de solicitud de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai" y coloca su sello oficial, informa a la oficina del grupo líder de trabajo de talentos local para una revisión preliminar. Después de pasar la revisión preliminar, el empleador sellará la solicitud con su sello oficial y proporcionará comentarios al empleador. Los solicitantes cargarán el "Formulario de solicitud de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai" (solo formato PDF) que haya pasado la revisión preliminar del sistema.
(3) Reseña. La Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido generalmente realiza una revisión centralizada una vez al mes. Si existen requisitos especiales, se deben indicar con antelación al realizar la solicitud y se pueden revisar en cualquier momento. Los proyectos de honores o premios enumerados en el "Catálogo de reconocimiento y clasificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai" que involucran a los correspondientes departamentos de gestión centralizada a nivel municipal serán revisados y confirmados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido. Los candidatos que cumplan con las calificaciones después de la revisión se publicarán en el sitio web de Talent Yantai o en la cuenta oficial de Talent Yantai WeChat (si existen requisitos de confidencialidad, se publicarán de manera adecuada dentro del empleador) y el período de publicidad es de 5 días.
(4)Identificación y almacenamiento. Los candidatos que hayan sido anunciados públicamente y no tengan objeciones serán reconocidos por la Oficina del Grupo Líder de Talentos del Comité Municipal del Partido y ingresados en la base de datos de talentos de alto nivel de la ciudad. El sistema generará automáticamente el "Certificado electrónico de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai". y enviarlo a la cuenta del solicitante o al personal de la unidad del solicitante (o departamento de recursos humanos).
Para la clasificación de "talentos profesionales" u "otros talentos equivalentes a los niveles antes mencionados" que son difíciles de definir en los estándares de clasificación, la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido tomará la iniciativa en la organización de una reunión conjunta (organizando revisión de expertos si es necesario) para presentar opiniones de identificación. En principio, la reunión conjunta se celebra cada seis meses, pero también puede celebrarse en el momento adecuado según las necesidades reales de trabajo.
(5) Emisión de certificados. Los talentos de categoría D y superiores pueden solicitar la correspondiente "Tarjeta de talento de Yantai" o "Tarjeta de talento electrónica" con el "Certificado electrónico de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai". Los talentos de la categoría e pueden solicitar la "Tarjeta de atención preferencial de Yantai" o la "Tarjeta de atención preferencial electrónica" con el "Certificado electrónico de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai". Si tiene requisitos especiales, puede solicitar a la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido la emisión de una versión física del Certificado de Talento de Alto Nivel de Yantai.
Todos los candidatos para el Proyecto Nacional de Talentos en el Extranjero y el “Plan Doble Cien Talentos para Estudiantes Extranjeros” de la provincia de Shandong se postulan fuera de línea a través de materiales en papel.
Materiales de solicitud del artículo 6
(1) "Formulario de solicitud de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai" (el sistema descarga e imprime automáticamente);
(2 ) Documento de identidad válido;
(3) Contrato laboral, acuerdo de trabajo o acuerdo de servicio. Los talentos empresariales deben proporcionar una licencia comercial;
(4) Las más altas calificaciones académicas y certificados de grado (en el extranjero); certificado de título académico del estudiante Debe estar certificado por el Centro de Servicios para Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación);
(5) Certificado de selección de proyecto (programa) de talento, o documentos de respaldo relacionados;
(6) Título profesional o certificado de calificación profesional (Otorgado por personas con títulos profesionales o calificaciones profesionales);
(7) Principales logros (trabajos representativos, certificados de patentes, certificados de productos, etc.), honores importantes , certificados de premios o materiales de apoyo;
(8) Materiales de certificación del proyecto principal;
(9) Materiales de certificación relevantes para la identificación de otros talentos.
Capítulo 3 Gestión y Responsabilidades Legales
Artículo 7 Los candidatos de alto nivel reconocidos serán incluidos en la bolsa municipal de talento de alto nivel para una gestión unificada y dinámica. Si es necesario volver a registrarse y presentar la solicitud después de tres años, el departamento de personal (o recursos humanos) de la unidad del solicitante y el solicitante iniciarán sesión en Yantai Talent Network para confirmar o cambiar la información personal y luego seguirán los procedimientos de identificación. . Si cumple con los requisitos para un nivel superior de reconocimiento, puede volver a solicitar el reconocimiento en cualquier momento.
Artículo 8: Los talentos de alto nivel reconocidos pueden disfrutar de los correspondientes beneficios de la política de talentos de alto nivel por categoría, y los beneficios de política específicos se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes. Si un mismo talento reúne los beneficios de múltiples pólizas, los disfrutará según el principio de no duplicación.
Artículo 9 Si los talentos de alto nivel caen en cualquiera de las siguientes circunstancias, se cancelará su revisión de calificaciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se retirarán sus certificados y se cancelarán o retirarán los beneficios de su póliza.
(1) Aquellos con problemas políticos o malas tendencias;
(2) Fraude académico y de desempeño investigado por los departamentos pertinentes
(3) Proporcionar información falsa; Usar materiales de certificación para defraudar la calificación de tasación;
(4) Ser revisado por inspección y supervisión disciplinaria (procuraduría, seguridad pública y otros departamentos de aplicación de la ley) y recibir una sanción de advertencia grave o superior, y dentro de los período de sanción;
(5) Violar leyes y disciplinas durante el período de evaluación y causar efectos adversos, o violar leyes penales y ser tratado por órganos judiciales;
(6) Violar regulaciones sobre el período de evaluación y no regreso a casa después de la fecha de vencimiento;
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(7) Otras situaciones que requieren la cancelación de certificados de talento de alto nivel.
Debido a la cancelación del nivel de certificación en los puntos (1), (2) y (3) anteriores, ya no se aceptarán solicitudes de certificación de talento de alto nivel.
Artículo 10 Si un miembro del personal que desempeña funciones conforme a estas Medidas comete cualquiera de los siguientes actos, deberá rendir cuentas. Si viola las leyes y reglamentos, deberá rendir cuentas de conformidad con la ley.
(1) Ayudar a los solicitantes a cometer fraude y proporcionar materiales falsos para defraudar las calificaciones de talentos de alto nivel.
(2) Emitir recomendaciones a personas que obviamente no están calificadas o emitir recomendaciones a personas que obviamente no están calificadas; Se evaluará y determinará el personal que no cumpla con las condiciones;
(3) Divulgación de información personal adquirida en el trabajo, infringiendo los derechos e intereses legítimos de las partes;
El artículo 11 desarrolla el sistema de elusión. Si un miembro del personal que desempeña funciones bajo estas Medidas tiene una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el solicitante, deberá solicitar la recusación, o el Comité Municipal del Partido Talento. La Oficina del Grupo Director de Trabajo podrá decidir la recusación.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias
Artículo 12 Estas Medidas serán interpretadas por la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido en conjunto con los departamentos pertinentes y entrarán en vigor a partir de la fecha de emisión. .