Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es de más de tres años pero menos de un año, el período de prueba; El período no excederá O el período de prueba de un contrato laboral indefinido no excederá de seis meses.
La cultura corporativa, hasta cierto punto, es el método de gestión de la empresa. No hay mucha diferencia entre una cultura corporativa de alta intensidad y un lavado de cerebro. Sin embargo, la cultura corporativa de Muyuan transmite cierta energía positiva, como clichés como "autodisciplina, confianza en uno mismo, integridad, responsabilidad", etc. La capacitación sobre cultura corporativa de Muyuan System se lleva a cabo en julio y agosto de cada año, cuando la escuela recluta estudiantes universitarios. Todos los empleados, nuevos y antiguos, deben participar en esta capacitación, y los nuevos empleados también tomarán exámenes. Los empleados reclutados por la escuela son los hijos biológicos de Mu Yuan y sus salarios serán mucho mejores que los reclutados por la sociedad, pero básicamente se puede decir que son temporales.
Antes del entrenamiento en cultura corporativa, se creará un grupo de entrenamiento militar para realizar entrenamiento militar. La gestión durante el entrenamiento militar es relativamente estricta, pero el tiempo no es largo y muchos estudiantes dimitirán si no pueden soportarlo. Durante el período de formación en cultura corporativa, cuadros directivos como Qin Yinglin y Qin Muyuan se turnaron para asistir a clases. Además de los cursos de "energía positiva" mencionados anteriormente, también hay "información seca" sobre el negocio principal, la tecnología de producción, el sistema de gestión del desempeño y el sistema de promoción. Pero es inútil para la mayoría de la gente. Tan pronto como los estudiantes universitarios salgan de la universidad, naturalmente se sentirán fascinados y confiados, pensando que Muyuan es una de las principales empresas que cotizan en bolsa (la mayoría de ellos solo se despiertan más tarde). La formación sobre cultura corporativa suele tener lugar de 15 a 12 horas, y el horario de la mañana suele ser para debates en grupo y lluvia de ideas. El tema también es la cultura corporativa. Durante el entrenamiento de tarde y noche, los estudiantes deben sentarse erguidos en el auditorio para escuchar las conferencias. No pueden hacer nada que no esté relacionado con la conferencia. El inspector estará constantemente inspeccionando y deduciendo puntos cuando sea necesario. Una vez finalizadas las clases del día, habrá una competición dentro del grupo por la noche para completar la tarea del día. Los estudiantes están muy involucrados en este entorno y temen ser eliminados. Básicamente, puedes acostarte antes de las 3 de la tarde y levantarte como de costumbre al día siguiente para entrenar (gritar consignas, hacer team building, etc., y luego volver a mirar el video hará que la gente se sienta loca y aterradora). En este momento, muchos estudiantes dimitirán porque no pueden soportar la intensidad.
Base legal: Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si el contrato de trabajo es de duración; es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; exceder de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.