Muchos solicitantes de empleo no pueden adivinar el subtexto de RR.HH. durante la entrevista. Hoy, Aisiyi ha recopilado algunas rutinas comunes de RR.HH. con la esperanza de poder ayudarle.
RR.HH.: "Ofrecemos salarios competitivos en la industria".
¿Subtexto?: De hecho, es el nivel normal en la industria, que puede ser ligeramente superior.
Análisis: Esta es una descripción abierta. Puede pensar que esto significa "otras empresas le darán 10.000, pero esta empresa le dará 13.000". De hecho, RR.HH. solo está tratando de repartir el pastel por usted.
En términos generales, esto le dará más espacio para la fantasía sobre su salario y, dado que no se indica el monto del salario específico, RR.HH. también puede tener más espacio para negociar cuando discuta el salario específico con usted. Puedes obtener un salario de 13.000, pero la premisa es que debes ser el mejor de la industria.
◆HR: "Tenemos gatos y té de la tarde, un equipo atractivo y trabajo en equipo irregular".
Subtexto: Bebe agua como quieras, sin otros beneficios, irregular. Formación de equipos = ninguna parte a la vista. Explicación: En términos generales, cuando no hay beneficios sustanciales para los empleados, RR.HH. empaquetará algunos de los beneficios que no están disponibles, como "nubes de bellezas y chicos guapos". De hecho, significa: nuestro equipo tiene hombres y mujeres. todos de apariencia promedio.
Dichos similares incluyen:
"¡Los maestros BAT serán tus colegas!"
Subtexto: Tenemos un empleado dimitido de Tencent.
“La empresa tiene varios beneficios ocultos”
Subtexto: No puedo inventar ningún beneficio.
"Tenemos cinco seguros, un fondo de vivienda y vacaciones anuales pagadas."
Subtexto: Aparte de esto, básicamente no hay nada.
"Se proporciona servicio de traslado en autobús o dormitorio"
Subtexto: la ubicación de la empresa es muy remota, muy lejos del metro.
- Situación de la empresa -
Recursos Humanos: "Nuestra empresa se encuentra actualmente en una etapa de rápido desarrollo".
Subtexto: El desarrollo actual de la empresa tiene desventajas y todavía hay muchas deficiencias. Necesita mejorar. Explicación: Si cree que un desarrollo rápido significa que puede "ser ascendido rápidamente" y tener "un gran margen de desarrollo", el éxito lo engañará. De hecho, esta es una retórica estratégica utilizada por RR.HH. para evitar las desventajas de la empresa. Las empresas de rápido crecimiento también tendrán interminables problemas de gestión y recursos, pero para reclutar nuevas personas, generalmente las "empaquetan".
Recursos Humanos: "Nuestra empresa tiene una dirección plana y los empleados tienen mucho que decir".
Subtexto: Hay menos de 20 personas en la empresa y se sientan en la misma. habitación con el jefe. Explicación: En comparación con la gestión jerárquica tradicional, ¿cree que la gestión plana es "igual para todos", "muy interesante" y "fácil y gratuita"? Esto puede reducir los costos de gestión de la empresa, pero normalmente existen riesgos de liderazgo inmaduro y caos en la gestión. Para los nuevos empleados, la reducción de los niveles de gestión significa que su ascenso será más lento y más difícil.
Recursos Humanos: "Nuestra empresa tiene un sistema de trabajo flexible, que es muy gratuito".
Subtexto: Lo principal es un horario laboral flexible. Esté preparado para trabajar horas extras. en cualquier momento.
Explicación: En comparación con el horario laboral fijo de 9 a 5, el trabajo flexible puede resultarte muy atractivo: puedes dormir hasta tarde, desplazarte de manera flexible y tener una gran libertad...
De hecho, eso también significa que sus horas de trabajo se extenderán indefinidamente. ¡No solo tendrá que trabajar horas extras en cualquier momento, sino que a menudo no le pagarán las horas extras!
◆ De la misma manera, hay palabras similares:
"La empresa te dará espacio para expresarte libremente". Subtexto: La empresa también está en su infancia, tú puedes. explóralo tú mismo
El subtexto de "el equipo está formado exclusivamente por jóvenes, nacidos en la década de 1990": todos son inexpertos y tienes que resolver los problemas tú mismo.
- Requisitos de Reclutamiento -
◆HR: "Tenemos una gran necesidad de sangre joven.
”
Subtexto: Eres joven y tienes poca experiencia, y debes realizar un trabajo básico. Explicación: A primera vista, puedes pensar que la empresa necesita urgentemente talentos jóvenes e innovadores y así será. entrenado vigorosamente. Alcanza rápidamente la cima de la vida ... despierta, estás pensando demasiado. La empresa solo está tratando de comprender la psicología de jóvenes como tú y aprovecha la situación para destacar la empresa. carece de talentos de base y necesita que comiences desde el nivel más básico
◆ Argot similar:
“Queremos que puedas soportar la presión. "Subtexto: Capacidad para trabajar horas extras, trabajar duro sin quejarse y sin pago de horas extras.
"Necesitamos que puedas soportar las dificultades y estar motivado. "Subtexto: El trabajo es duro, la competencia es feroz y el último puede ser eliminado
"Se prefieren los hombres en este puesto" Subtexto: Solo queremos hombres, pero es difícil decirlo claramente.
"El nuestro es un trabajo que requiere mucho entrenamiento y puedes crecer rápidamente." Subtexto: No hay suficiente mano de obra, por lo que tienes que hacer todo el trabajo solo.
- Rutinas y Trampas-
◆HR: "Por favor, hazlo, simplemente preséntate. ”
Subtexto: primero establezcamos una impresión preliminar de usted y echemos un vistazo a su capacidad de expresión y pensamiento lógico. Explicación: si vuelve a contar su currículum de manera elocuente, felicidades, la impresión desaparecerá.
El enfoque de esta pregunta es si puede presentar sus ventajas y fortalezas en un corto período de tiempo, estimular el favor del entrevistador y reflejar su compatibilidad con el puesto.
Su fluidez en el idioma también lo hará. estar incluido. Para obtener puntos extra, debes prepararte con anticipación y practicar más
HR: “¿Qué más quieres preguntarme? ”
Subtexto: observe su inclinación e interés en esta entrevista y realice una investigación más detallada. Explicación: si responde que no, RR.HH. puede pensar que no tiene interés en este puesto, lo que afectará la entrevista. juicio Pero esta también es una pregunta que puede ganar puntos extra si la responde bien. Para que RR.HH. sienta que se toma en serio esta entrevista, las preguntas pueden comenzar desde el desarrollo/potencial/puesto personal: "¿Qué cambios hace el departamento/. ¿La empresa espera que traiga después de unirme? "¿En qué áreas crees que necesito mejorar?" "¿Qué tipo de formación requiere este puesto?" Recursos Humanos: ¿Cuál crees que es tu mayor defecto o fortaleza?
Subtexto: comprueba si puedes entenderte correctamente a ti mismo y prueba tu adaptabilidad. Explicación: Esta pregunta no solo prueba si puede entenderse a sí mismo objetivamente, sino que también prueba si su personalidad es adecuada para el puesto. No puedes decir que no tienes defectos/ventajas y te aprobarán cada minuto. Al responder a sus deficiencias, no entre en conflicto claramente con el puesto que solicita. Por ejemplo, cuando solicita un trabajo en ventas, dice que tiende a ponerse nervioso cuando se enfrenta a extraños... La mejor manera es admitir objetivamente sus inofensivas deficiencias y ser capaz de encontrar soluciones y demostrar sus ventajas desde el exterior. .
HR: Simplemente regresa y espera noticias.
Subtexto: De todos modos, no he decidido si eres tú o no. Explicación: La mayoría de RR.HH. no le darán una respuesta precisa después de la entrevista, pero le darán margen de maniobra.
Suele darse dos situaciones: ① Has estado SALIDO, pero no conviene negarte personalmente; ② Está pendiente y veremos cómo les va a los siguientes entrevistados;
Estas "palabras negras" pueden parecer fáciles de entender después de ser explicadas, pero en entrevistas reales, los estudiantes sin experiencia aún así caerán fácilmente en ellas.
Las rutinas de recursos humanos no son omnipotentes. Aún necesitas resumir tu experiencia, practicar más y captar las ideas para resolver problemas. Si quieres saber más sobre la búsqueda de empleo, puedes consultar Aisiyi Job Search.