1. Acuerdo de vacaciones del día de Año Nuevo: del 12 de febrero de 2022 al 312 de febrero de 2023, ***3 días de vacaciones;
2. Acuerdo de vacaciones del Festival de Primavera: 65438 + feriado del 21 al 27 de octubre, 7 días. 65438+sábado 28 de octubre 65438+domingo 29 de octubre;
3. Acuerdo de vacaciones del Festival Ching Ming: 5 de abril de ***1 día;
4. Día festivo del Día del Trabajo disposición: 5 días libres del 29 de abril al 3 de mayo. Domingo 23 de abril y trabajo el sábado 6 de mayo.
5. Acuerdo festivo del Dragon Boat Festival: 3 días libres del 22 al 24 de junio. Las obras comenzarán el domingo 25 de junio;
6. Arreglos festivos del Festival del Medio Otoño y Día Nacional: del 29 de septiembre al 6 y 10 de junio, con 8 días de feriados. 65438+ funcionará el sábado 7 de octubre y 65438+ funcionará el domingo 8 de octubre.
Base legal: Artículo 2 de “Fiestas Patrias y Días Conmemorativos”.
Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(Dos) Fiesta de la Primavera, 3); días libres (Año Nuevo) El primer, segundo y tercer día del mes lunar);
(3) Festival Qingming, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (5 1 día del mes);
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (el día del Lunar Dragon Boat Festival);
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438+1,2,3 de octubre).
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario (2) No se puede organizar que los trabajadores trabajen en los días de descanso; licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días festivos legales, un salario no inferior al 300% del salario Se pagará compensación salarial.