2. Formular las políticas de recursos humanos y seguridad social del distrito, las leyes, reglamentos y documentos normativos locales y organizar su implementación, supervisión e inspección, estudiar y formular planes y planes para la reforma del sistema de personal del distrito; agencias e instituciones del distrito Y organizar la implementación y trabajar con los departamentos relevantes para coordinar y guiar la reforma del sistema de personal de las empresas en la región. Formular las medidas de gestión de las agencias consultoras de servicios de políticas de recursos humanos y seguridad social del distrito, ejercer las facultades de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social en nombre del gobierno del distrito, formular reglamentos de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social del distrito, y orientar y supervisar los recursos humanos de cada municipio y la labor de los servicios de seguridad social.
3. Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos de talento en el distrito; formular planes y políticas de flujo de talento para el distrito, responsable de la planificación y desarrollo del mercado de talentos en el distrito y la gestión integral de agencias de talentos, desplegar personal en instituciones públicas; estudiar y promover la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, responsable de formular políticas y regulaciones de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado en la región, preparar planes de empleo y organizar su implementación. formular políticas para promover el empleo urbano y rural en la región y medidas; planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejoramiento del sistema de servicios de empleo; formular planes y políticas para el desvío y el reasentamiento, la seguridad de vida básica y; reempleo de empleados despedidos, organizar la implementación de proyectos de reempleo; formular medidas de gestión para agencias de empleo; formular y organizar la implementación de políticas y medidas para el desarrollo y empleo de la mano de obra rural excedente y el flujo ordenado de mano de obra rural; entre regiones.
4. Gestionar integralmente la construcción de un equipo de personal profesional, técnico y vocacional calificado en la región. Investigar y formular políticas y métodos para la construcción de un equipo de personal profesional y técnico en el distrito y organizar su implementación; ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico en el distrito; promover la reforma de los títulos profesionales y formular políticas y; métodos para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos en el distrito; ser responsable de disfrutar de asignaciones gubernamentales especiales; servicios de selección, revisión y gestión integral para expertos que hayan realizado contribuciones sobresalientes y talentos profesionales y técnicos de primer nivel a nivel de distrito; Organizar la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales relacionados, establecer y mejorar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales y formular políticas y métodos de evaluación e identificación de habilidades vocacionales bajo la guía de las pautas y políticas nacionales de trabajo educativo, formular las políticas y métodos del distrito; escuelas técnicas Métodos de planificación y gestión del desarrollo; formulación de planes y políticas para la capacitación de empleados actuales y personas desempleadas, capacitación de reempleo para empleados despedidos, centros de capacitación laboral e instituciones de formación vocacional organizadas por fuerzas sociales; escuelas centradas en la formación profesional; formular normas, políticas y medidas para la formación, reconocimiento, recompensas y competencia de habilidades profesionales de los talentos profesionales; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral y orientar la formación del personal docente en las escuelas técnicas y la formación profesional; instituciones formular la construcción de materiales didácticos para escuelas técnicas y de formación profesional Planificar y evaluar el sistema de acreditación y organizar su implementación;
5. Formular y organizar la implementación de reglas relevantes para el ajuste de las relaciones laborales; organizar la implementación de contratos laborales, sistemas de contratos colectivos y revisar y presentar el trabajo; ser responsable del personal, la resolución de conflictos laborales y el trabajo de petición; formulado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes Organizar e implementar las normas y reglas del personal del distrito, el sistema de resolución de disputas laborales y el arbitraje revisar y emitir normas de cuotas laborales de la empresa implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa y especiales; políticas de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad Responsable de la colocación y empleo de veteranos, familiares de cuadros militares transferidos y graduados técnicos responsables de la recepción y colocación de oficiales transferidos en el distrito; capacitación previa al empleo de los funcionarios transferidos; responsables de la política de colocación laboral y despliegue laboral; participación en el área de evaluación y trabajadores recomendados del modelo empresarial provincial y nacional;
6. Formular políticas y medidas macro para los salarios de los empleados en las empresas y unidades de la región; formular políticas y normas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas; formular y ajustar los estándares de salario mínimo para el mercado laboral; precios de orientación salarial; supervisar la implementación de la política de ajuste de ingresos salariales de la industria; participar en la formulación de políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales; revisar los salarios totales de las empresas afiliadas a los distritos y los estándares salariales de los principales líderes de las empresas estatales afiliadas a los distritos; empresas de propiedad. Revisar el registro de tres sistemas de empresas en el distrito (sistema de distribución de salarios y sistema de pago de salarios, plan de implementación de directrices salariales y pago de salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo; supervisar e inspeccionar los ingresos internos y externos de las empresas estatales); empresas.
Responsable de organizar e implementar la implementación de beneficios para los sobrevivientes de los empleados fallecidos por muertes no relacionadas con el trabajo y racionalizar los beneficios para los empleados retirados y jubilados, implementar las políticas de cobranza del seguro de pensión básica y retiro para los diversos tipos de personal que determine la Administración; país, provincias y ciudades, y prestando servicios a todo tipo de empresas, trabajadores independientes y hogares industriales y comerciales individuales de la región Aprobación de jubilación normal, responsable de la declaración y revisión de materiales para el personal jubilado en trabajos especiales y aquellos que jubilarse por enfermedad.
7. Responsable de la construcción del equipo nacional de servicio civil en la región. Cooperar con los departamentos superiores para implementar políticas y medidas de implementación relevantes para la gestión de los funcionarios públicos, formular medidas de gestión de los funcionarios públicos para el personal de las instituciones públicas, implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos y formular políticas y medidas de gestión relevantes ser responsables de la gestión estadística de; información de los funcionarios públicos; organizar e implementar un sistema de quejas de los funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; mejorar el sistema de examen y contratación de los funcionarios públicos; cooperar con las autoridades superiores para que sean responsables del examen y la contratación de los funcionarios públicos en la región; y personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley de Servicio Civil, formular planes, programas y normas de capacitación de servidores públicos, organizar e implementar proyectos de capacitación de servidores públicos, Mejorar el sistema de evaluación de servidores públicos.
8. Responsable de las recompensas y condecoraciones administrativas del gobierno distrital. Trabajar con los departamentos relevantes para organizar la implementación del sistema nacional de honor, formular el sistema de recompensas del gobierno, revisar los asuntos de recompensas implementados en nombre del gobierno del distrito, guiar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno y manejar los procedimientos para que el gobierno del distrito presente la decisión; al Comité Permanente del Congreso Popular de Distrito para nombrar y destituir al personal y el trabajo de nombramiento y destitución del gobierno de distrito de conformidad con la ley en asuntos relacionados con el personal.
9. Gestionar integralmente la labor salarial y asistencial de los organismos e instituciones gubernamentales de la región. Responsable de la macroplanificación, ajuste estructural y macrogestión de los salarios del personal de las agencias estatales e instituciones públicas de la región, formulando planes salariales para el personal de las agencias estatales e instituciones públicas, y revisando y aprobando los salarios del personal del estado. agencias e instituciones públicas de toda la región. Responsable de promover la reforma del sistema salarial de agencias gubernamentales e instituciones públicas en toda la región, supervisar e inspeccionar la implementación de diversas reformas salariales y de bienestar; responsable de identificar lesiones relacionadas con el trabajo para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, organizar y orientar a los técnicos; Evaluación de nivel de los trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas.
10. Formular políticas y normas básicas para los seguros sociales de pensiones, desempleo, médicos, accidentes de trabajo y maternidad en la región y organizar su implementación, supervisión e inspección; , gestión y funcionamiento de los fondos de seguro social en la región Medidas; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social en la región; implementar medidas de gestión para las agencias de seguro social en la región; formular normas de calificación para las agencias operadoras de fondos de acuerdo con las políticas y normas nacionales y provinciales pertinentes. Planificar y organizar la implementación de la construcción del sistema de servicios de seguro social en la región. Formular políticas de seguro de pensiones complementario, anualidades empresariales y seguro médico complementario para las agencias e instituciones de la región, así como normas de calificación para las instituciones de seguros complementarios, examinar y determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para emprender negocios de seguros complementarios.
11. Responsable de la aprobación del retiro del personal a nivel de sección adjunta e inferior en agencias e instituciones gubernamentales de toda la región, así como de la gestión y servicio de los cuadros jubilados responsables del aumento del retiro y; indemnizaciones por despido para personal jubilado y jubilado en agencias e instituciones gubernamentales de toda la región y revisión y aprobación de diversos subsidios.
12. Coordinar los centros de recursos humanos y servicios de seguridad social y otros departamentos en varios pueblos y aldeas de la región; ser responsable de la educación y capacitación del personal del sistema de recursos humanos y seguridad laboral de la región; .
13. Responsable del trabajo estadístico y de información sobre recursos humanos y seguridad social en la región, organizar y construir la red de información sobre recursos humanos y seguridad social en la región, publicar periódicamente boletines estadísticos y materiales informativos sobre derechos humanos. recursos y seguridad social, y realizar investigaciones Proponer un informe de previsión de desarrollo.
14. Organizar la investigación científica y tecnológica, la promoción y aplicación de resultados y el desarrollo industrial en el campo de los recursos humanos y la seguridad social en la región; seguridad en la región.
15. Responsable de la cooperación externa y los intercambios en el área de recursos humanos y seguros sociales en la región. Gestión integral de la introducción en la región de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero (en el extranjero). Responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros (incluidos expertos chinos en el extranjero y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán) que vienen a trabajar al distrito; responsable de la revisión y presentación de proyectos de capacitación en el extranjero y organización y personal del distrito; guiar el trabajo de intercambio de talentos extranjeros del distrito.
16. De conformidad con las normas y requisitos pertinentes de los superiores, orientar, coordinar y gestionar los recursos humanos y la labor de seguridad social de las unidades centrales, provinciales y militares estacionadas en nuestra región.
17. Asumir otros asuntos que le asigne el comité distrital y el gobierno distrital.